我公司一员工,无故长时间旷工,有两个月了,他离家出走了,家里都联系不上需要怎么做
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我公司一员工,无故长时间旷工,有两个月了,他离家出走了,家里都联系不上,现在我们想单方面解除合同,需要怎么做
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告关于无故旷工怎么处理?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。无故旷工怎么处理劳动者无故旷工的,用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资,造成用人单位损失的,按劳动合同约定通过扣除劳动者工资赔偿损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者无故旷工严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,事先将理由通知工会。劳动者旷工法律未作具体规定,由...
劳动者和用人单位签订劳动合同后,要按劳动合同的约定工作,不得违反公司章程的规定,要按时上班。而有些劳动者是无故不上班的,那么劳动者无故不来上班,是不是属于旷工?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
实务中,经常有公司在员工管理手册中规定“员工旷工达三天以上(含三天)按自动离职处理”。无故旷工解除劳动合同可以吗?在生活中出现这样子的法律问题,不知道怎么解决的时候,下面华律网小编为你详细介绍相关知识,希望能够解答你的疑问。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。那么企业辞退无故旷工员工流程是怎么样的呢?下面,华律网小编整理了有关法律知识,供大家学习参考。
在网络发达的年代,基本上每家每户都有宽带网络,很多的运营商的网络资费标准有大幅度的下降,但在下降的时候,运营商就会瞒着消费者偷偷的降低的网速,这种情况应该怎样处理。华律网小编整理了“家里宽带网速无故下降怎么维权”的内容为你答疑解惑。
旷工可能是每一个劳动者再熟悉不过的名词,说不定有些劳动者还实施过旷工的行为,党员是我们人民群众中的积极分子,身为党员干部无故旷工会受到一定的警告处分,所以身为党员干部要比一般的群众更有思想觉悟,那么党员干部无故旷工警告处分是怎么样的?接下来,华律网小编为大家详细介绍相关知识,欢迎大家阅读。
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