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请问辞职了用人单位要求赔偿服装折旧费是否合理?

贵州-安顺 2009-10-15 18:12 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

事件来由: 某员工一直在某单位从事人事管理工作,工作3年后,近日.提出辞职申请,经单位同意后办理离职手续,需各相关部门领导签字,其中某相关负责人要求赔偿服装折旧费.在此提到的服装指员工入职以来单位发放的工作制服(衬衣 西装 工装等). 该员工一直对离职需赔偿服装折旧费一事并不知情,要求查看有关规定,经查实该单位确有相关文件,规定服装使用几年赔偿百分之多少,发文时间是1985年.但因员工事前并不知道该文件的规定,对于此事予以反驳.用人单位也表明确实无法证明将该文件告知员工.该员工认为此文件规定在程序上不合法,因为没有公示或告知劳动者,所以拒绝赔偿.用人单位也承认该文件的确没有经过什么程序传达给劳动者,也无法证明,但用人单位仍表明即使此事不对,但也要严格按照文件执行.并狡辩说"你不知情,并不代表别人也不知道,该文件一直都在执行的" 而且,赔偿通知单上标题为" 劳保用品折价通知单",然后是赔偿服装细则. 虽然用人单位曾提到过部分服装有明确的文件说明并非属于劳保用品.但劳动者也并为见过此类文件.并不知情. 请问:在该案例中,到底是哪方有利呢???员工的理解是否正确?如果员工对的话,能做些什么呢?用人单位人员言语中曾当面承认就是抓住员工不会因此小事闹上仲裁,而不管对错都无所谓,还让该员工权衡下是否值得(不过员工并没录音或其他能证明,虽然但是有第三人在场,但也是用人单位方) 此案发生地为贵州某市,如有人对该方面法律熟悉的话.请告知法律依据.... 应该怎样与单位具理力争呢?赔偿费用虽然不多,但明知不合法也要妥协吗??难道劳动者真的就是弱势群体,不得不妥协吗?? 请大家帮帮忙..小妹在此先谢过大家了.

报告编号:NO.20091015*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    用人单位的做法是没有法律依据的。

    回复于 2009.10.15 18:42

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