交通事故对方全责，法院判付百分之八十，受害人付百分之二十合理吗。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
交通事故对方全责，法院判付百分之八十，受害人付百分之二十合理吗。
报告编号：NO.20180929*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告通常情况下，发生交通事故后的赔偿项目大致包含以下内容：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等；双方可首先就上述项目进行协商，协商不成可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。
更多复杂的交通事故赔偿法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.09.29 12:01
不合理
回复于 2018.09.29 23:15
咨询助手提示访客：
律师解答内容比较简练。
如果未能解决你的疑惑，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。
你好，遇上情况，均拒绝对方的一切支付款项的要求。把所有材料发给本人，本人帮你进行专业审查分析，教你如何正确处理。如果情况紧急，可直接查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面
依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者约定试用期的，要约定试用的期限、试用期工资等的问题，用人单位不得滥用试用期权利，依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者约定试用期工资是本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十是合法的。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
试用期发百分之八十的工资合法。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。关于试用期发百分之八十的工资合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
有的用人单位在录用劳动者的时候，可能会与其约定试用期。如果劳动者在试用期没有符合用人单位的录用条件的，用人单位是可以将劳动者辞退的。试用期也是有工资的，那么，试用期80%工资是否合法？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
发生交通事故后，需要进行责任认定，如果是对方负全部责任的，需要对自己的损失予以赔偿。交通事故可能需要负拖车费，那么，对方全责拖车费谁付呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
每一个车辆只能超载一定的人数，而且如果超载行为非常严重的话，这个被交警抓住了，就会面临严厉的处罚的，要是达到了20%的超员，应当怎样进行处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
交通事故发生以后，首先得进行事故鉴定，然后按照责任比例来划分赔偿数额。但是，如果遇到肇事车主承担全部责任，却拒绝赔偿的情况下，我们应该怎么办呢?下面就由华律网小编来为你详细讲解。
百分之五十定金合同怎么写
免费查看借条年利率百分之十怎么写
免费查看合同赔付最高是百分之多少
免费查看借钱违约金百分之三十是多少
免费查看转让百分之十暗股合同怎么写
免费查看借款违约金百分之二十合法吗
免费查看问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 房东和物业发生纠纷，物业没有权力阻拦租户搬出小区。 就算是租户和物业有物业费纠纷，物业应当通过法律手段向租户索要物业费，而不能通过不让租户出门来解决物业费纠纷。 遇到这种情况，租户可以报警处理。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
