在企业单位上班4年未签合同现要辞退我,我能拿到什么补偿
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在企业单位上班4年未签合同现要辞退我,我能拿到什么补偿
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查看完整报告你好,可起诉处理,1、民事起诉书。2、主要证据材料目录及复印件。3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 法定代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件,同时提供原件供查验。 没有身份证的提供其他身份证明材料。4、如委托他人诉讼,另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份,并同时提供原件供查验。5、被告为单位的,提供被告工商基本信息。
未签劳动合同被公司违法辞退的补偿金,应该按照本人的工作年限和被辞退前12个月平均工资的双倍计算。如果工作的年限还不够12个月,就按照实际工作时间的平均工资的双倍计算。但是,被用人单位违法辞退的情况下才有补偿金。关于员工被辞退如何算补偿未签合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
未签合同被辞退,工资按照劳动者实际工作的天数来计算。如果劳动者被单位无合法理由而辞退的,这个就是单位单方面违法解除劳动,是用人单位的责任,劳动者还可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。关于未签合同被辞退工资怎么算的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
未签合同,若被用人单位违法辞退的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金,并且若超过一个月未满一年未签订劳动合同的,应当每月支付二倍的工资。 关于未签合同被辞退有赔偿吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。
在劳动法律关系中,所谓的经济补偿主要是单位存在违反劳动合同,侵害了劳动者合法权益时所应当给予的补偿金额。在单位解除劳动合同时,也就是说员工被辞退能要经济补偿吗?针对这个问题,华律网小编将在下文中为你做详细解答。一、员工被辞退能要经济补偿吗非
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。那么,未签合同被辞退是否有赔偿呢?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
案情徐某自1995年1月起,一直在一家公司上班。起初5年,公司对徐某实行固定工资。后改为计件工资,实行多劳多得。但公司对徐某一直都是按临时工处理,没有签订任何书面劳动合同。2009年1月,鉴于徐某已经60周岁,公司遂将徐某辞退。由于公司一直
租房合同未到期,遇到拆迁能拿到补偿么?
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