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我是8月1号入职一个民办学校做办公室主任,经历了学校开学最忙最累的两个月我可以申请什么样的补偿

189 ******** 湖南-长沙 2018-09-27 13:13 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我是8月1号入职一个民办学校做办公室主任,经历了学校开学最忙最累的两个月。现在学校所有工作都正常开展了,学校说办公室人员太多,要辞退我。真正原因是,学校新加入了一个股东,没有合适的职位安排他,所以要辞退我,安排他做我这个这个职位。我这两个月属于试用期,学校没有和我签订劳动合同,也没有给我买社保,现在辞退我,我可以申请什么样的补偿

报告编号:NO.20180927*****

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    辞退你是需要支付经济补偿金的。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十六条 经济补偿
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2018.09.27 13:43

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    你好,没有签订合同,口头约定试用期无效,可以主张赔偿金,补缴社保,第二个月的二倍工资

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    你好,可以申请劳动仲裁。要求没签合同的2倍工资,违法解除合同的等

    回复于 2018.09.27 17:29

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