试用期两个月了,公司未签订劳动合同
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劳动者在用人单位工作的,用人单位是需要与劳动者签订劳动合同,明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的。如果不签订劳动合同,用人单位是需要给予补偿的。那么,公司未签订劳动合同补偿多少?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
如果你存在相关法律规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿。关于未签订劳动合同试用期被解雇是否有赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
现如今,不少公司认为只要不与劳动者签订书面的,那么就能免除公司对劳动者的义务。这样的想法很显然是错误的,即使没有书面劳动合同的存在,公司对劳动者不仅不能免除义务,反而还有其他的一些风险。下面,华律网小编和大家一起看看要是公司未会有哪些风险。
1、依据劳动合同法的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。2、但是劳动仲裁胜诉的话,需要合法有效的证据。
劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。关于试用期未签订劳动合同被辞退怎样办?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助...
试用期是用人单位和劳动者约定的一种工作时间,在试用期内,用人单位考察劳动者的工作能力,通过试用的劳动者就会成为正式的员工,那么过了试用期单位未签订劳动合同犯法吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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