公司解散，我还在哺乳期，赔偿金应该怎么算？
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报告编号：NO.20180926*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告辞退哺乳期女工如何赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
回复于 2020.07.01 08:22
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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回复于 2018.09.26 17:12
根据《劳动合同法》的规定，由于公司注销等原因终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
回复于 2018.09.26 18:45
可以要求支付经济补偿金
回复于 2018.09.26 17:35
这个是一年一个月工资赔偿费用 ，，
回复于 2018.09.26 16:59
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用人单位想要和员工解除合同，是需要满足一定的条件才可以解除的，然而有的用人单位会因女职工处于哺乳期而与其解除劳动合同，这样的行为很明显是违反了相关法律规定的。此时，就需要单位承担一定的赔偿责任，那么哺乳期公司解除劳动合同,赔偿金怎么算？接下
在我们的生活中，如果我们在公司工作的时候，公司解散了应该怎样进行补偿？如果这个时候正处于哺乳期是否会增加补偿的力度？相关的规定是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
依据我国劳动合同法的规定，女职工在怀孕、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同后期后，劳动合同应该持续到三期结束后终止，那么哺乳期公司解散怎么办?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
公司违法与哺乳期的员工解除劳动合同，赔偿金应该按经济补偿标准的双倍来计算。员工在该公司每工作满一年，公司需赔偿二个月的工资;不满半年的，赔偿一个月的工资;关于哺乳期公司解除劳动合同赔偿金该如何算的问题，下面华律网小编为您详细解答。
公司在解散的时候，有可能员工还处于哺乳期，在这个哺乳期间，公司是不可以辞退员工的，如果说到时候公司的部门解散了的话，对于这部分员工怎样赔偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
公司解散了应当给予劳动者经济补偿金。不会因为哺乳期间补偿标准就会更高。金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。不满半年的，也有半个月工资的补偿金。关于哺乳期间公司解散了怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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有限责任公司是我国公司的主要类型，有限责任指的是公司承担的民事责任是有限的，有限责任公司破产后，就需要进行破产的清算偿还债务，那么有限责任公司破产后债务由谁偿还?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
有限责任公司全体股东的首次出资额不低于注册资本的百分之二十，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余部分由股东自公司成立之日起两年内缴足。关于了解有限责任公司股东出资比例的规定与限制?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。了解有限责任公司股东出资比例的规定与限制?有限责任公司全体股东的首次出资额不低于注册资本的百分之二十，也不得低于法定...
其实现实当中大部分上市公司都是股票供股的有限责任公司，大家想必都对对于有限责任公司这个名字不陌生，几乎现在大部分的公司都挂着某某有限责任公司的名称，那么其具体含义是什么有人知道吗，有限责任和有限公司之间有区别吗?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
1.有限责任公司，简称有限公司，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。2.股份有限公司，简称股份公司，其全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
有限公司和有限责任公司是没有区别的，有限公司只是有限责任公司的简称。按照《中华人民共和国公司法》规定，公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。下面就跟华律网小编一起来看看法律是如何规定的吧！
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