请问劳动合同里面一定要有社会保险吗？
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请问劳动合同里面一定要有社会保险吗？
报告编号：NO.20180926*****
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问题来自于: 签订劳动合同咨询社会保险
自用工之日起三十日内
问题来自于: 签订劳动合同后，社会保险是在签订劳动合同日期开始购买吗？
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问题来自于: 公司不给缴纳社会保险，没离职可以申请仲裁吗，一定会成功吗
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劳动合同是在员工入职一个月之内就应该签订的，劳动合同中必须要约定清楚具体的工作岗位工作工资还有待遇，工作的时间这些都应该表现出来，要是没有的一般为无效。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
劳动合同没有写工资是不合法的，根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。合同一定要规定劳动报酬，也就是工资收入。接下来跟华律网小编一起来看看。一、劳动合同里面没有写工资合同是否合法劳动合同没有写工资是不合法的，根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳...
劳动者应该依法与用人单位签订劳动合同，有效维护自己的合法权益不受侵害。那么劳动合同里面的部门和岗位工种写什么，关于劳动合同的法律规定有哪些呢？下面，为华律网小编整理了关于劳动合同的法律知识，供大家学习参考。
服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。劳动合同法里面说的服务期是什么意思？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是有为其办理社会保险的义务的。如果用人单位不缴纳社会保险的，是需要承担相应的法律责任的。社会保险跟劳动者工作地有很密切的关系，那么，社会保险劳动合同履行地是怎样的呢下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
根据我国法律的有关规定，公司是有义务给企业的职工缴纳社会保险的。社会保险可以保障职工的一些基本权益。在公司经营地和合同履行地不一致的时候，应该到劳动合同履行地社会保险吗？今天华律网小编就给大家详细介绍下。
劳动合同里面有五险一金吗
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免费查看离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
根据相关法律法规，员工离职之后，所在企业应在与其解除或终止劳动关系之时立即完成工资结算工作，并且须以货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若劳动合同无法正常履行或者因违规操作产生纠纷时，可能面临民事责任及行政处罚；与此不同的是，劳务合同引发的争议，当事人有权直接通过法院提起诉讼解决，无需经过劳动仲裁环节——即所谓的“仲裁前置”。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
事业单位女性产假98天，男性陪产假15天。关于事业单位产假调整：新规定下多少天?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。
N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资，关于N+1赔偿怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
自我国建国以来，劳动节就被设定为国家法定节假日，那么关于五一劳动节哪些问题值得我们关注呢？2021年五一放假几天?五一劳动节放假安排是怎样的？农民工有五一劳动节假期吗？五一劳动节的由来是怎样的？如果在五一劳动节放假期间，劳动者面临加班，那么加班费应该怎么算？我国劳动法对此是如何规定的？若是五一劳动节放假期间选择自驾出游，那么五一劳动节放假期间高速公路是否免费？若在外地旅游期间，遭遇旅游纠纷应该如何维权？五一劳动节出行应该注意哪些问题？更多劳动节放假相关知识，请阅读下文详解！
相信很多人都会问什么是社会抚养费?其实所谓的社会抚养费就是对不符合法定条件生育子女的公民征收的费用。它的征收是为调节自然资源的利用和保护环境，并适当补偿政府的社会事业公共投入经费。社会抚养费属于行政性收费，具有补偿性和强制性的特点。那么在社会抚养费征收管理办法是怎么规定的?各省最新社会抚养费征收标准是多少?社会抚养费征收程序怎么走？社会抚养费要交多少钱?社会抚养费不交会怎么样?更多社会抚养费相关知识，华律网小编将在下面专题为大家详细解答，希望能帮助到您!
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在劳动关系中，为了能更好地维护自己的合法权益，劳动者与用人单位签订劳动合同是十分有必要的。关于劳动合同您都了解什么呢？关于劳动合同更多的相关知识欢迎阅读本专题了解。
在现实生活中，劳动者和用人单位时常会因为劳资问题、工伤问题等发生劳动争议。所谓劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。那么，面对劳动争议我们该如何处理呢？劳动争议处理方式有哪些？劳动争议调解仲裁法是怎么规定的？劳动争议诉讼时效是多久？劳动争议起诉状怎么写？更多劳动争议方面的知识欢迎阅读本专题了解。
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