国庆节假日（法定7天）前请假半个月或一周，国庆假期还核算工资吗
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国庆节假日（法定7天）前请假半个月或一周，国庆假期还核算工资吗
报告编号：NO.20180926*****
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查看完整报告你好，法定节假日期间是带薪休假的。
回复于 2018.09.26 11:19
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
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回复于 2018.09.26 09:58
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每到国家法定节假日的时候，很多人都会出去旅游，而且这个时候很多人会选择开车自驾游，那么在今年的国庆节期间，这个高速路是不是属于收费的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
国庆节假日有一个星期左右的时间，这期间大多劳动者都是放假，放假的时候劳动者可以享受到带薪休假的福利。但一些劳动者在国庆后就要从单位里面离职了，那么，国庆后离职,国庆节假日该不该带薪华律网小编为你讲解这方面知识。
国庆节大家都知道的，大部分单位都是放假的，很多人放假之后就打算去哪里旅游，好不容易休息就应该好好放松下来了，那么今年的国庆假期是怎样安排的呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
1、国庆节法定假日为3天。10月1日、2日、3日。2、根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日分三种，一种是全体公民放假的节日，另一种是部分公民放假的节日及纪念日。第三种就是少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。其中全体公民放假的法定节假日总共有十一天。
在一般的公司，大家在工作的过程中都是要加班的，有的公司还是天天加班的情况，这个已经违反了劳动法的规定，那么在国庆节这几天加班，这个工资如何计算？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
许多人会选择节假日的时候自驾回乡探亲，因为这时候高速公路往往是免费通行的。国庆节高速过路费免费时间为假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束。一般情况下国庆节放假时间为10月1日—10月7日七天，具体免费几天需要根据每年的国庆节放假时间安排来确定。关于节假日国庆节免过路费的问题，下面华律网小编为您详细解答。
根据相关法律法规，员工离职之后，所在企业应在与其解除或终止劳动关系之时立即完成工资结算工作，并且须以货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若劳动合同无法正常履行或者因违规操作产生纠纷时，可能面临民事责任及行政处罚；与此不同的是，劳务合同引发的争议，当事人有权直接通过法院提起诉讼解决，无需经过劳动仲裁环节——即所谓的“仲裁前置”。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于单位辞退无固定期限员工怎么补偿，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、单位辞退无固定期限员工怎么补偿?1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资，关于N+1赔偿怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
国庆节，对中国而言不单单只是一个节日，更是为了纪念新中国的成立。从新中国成立到如今，日子越来越红火，生活水平越来越高，现在国庆对很多人来说也有了新的意义。我国规定国庆期间各单位都要予以放假，加班则要付加班工资。那么您对国庆期间的放假安排了解吗?如果加班的话加班工资如何计算?国庆期间很多商家也会有相应的庆典促销活动，那么作为消费者要注意哪些问题?出现消费纠纷如何维权?如果国庆节出游遇到旅游纠纷怎么办?更多知识请浏览下面华律小编为您准备的专题进行了解。
节假日是对节日和假日的统称，法定节假日是员工享受的国家规定的节假日，其组成既有我国的传统节日，也有现代法律规定的其他节假日，而很多时候劳动者和用人单位还会因为节假日引起一些劳动纠纷，比如节假日加班工资、节假日不放假等等，那么我国法定节假日有哪些,节假日加班工资怎么算,2021年节假日安排,法定节假日包括周末吗？华律网小编整理了关于节假日的相关内容，欢迎阅读。
伴随着社会的不断进步，不仅仅是女人有产假，男人也有着陪产假。陪产假，又名陪护假，陪产假规定女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未做出明确的陪产假规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。那么各省陪产假多少天,二胎有陪产假吗,男性陪产假,陪产假有工资吗?陪产假国家是怎么规定的?陪产假申请怎么写?华律网陪产假专题为广大朋友整合以下资料供您参考，欢迎阅读了解!
丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天;如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假，但除路程外一般不得超过7天。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资，职工超过的时间按事假处理。下面专题将详细为您介绍丧假国家规定，丧假直系亲属范围有哪些？丧假证明应该怎么写？更多丧假相关法律知识，请阅读下面专题详细了解，希望对您有所帮助。
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