厂搬迁了,我不愿去了,应得到哪些补偿
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厂搬迁了,我不愿去了,应得到哪些补偿
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好,你要询 问的公司要搬迁不愿意去有补偿金的问题,1,应该要求将以前的补偿补起来;2,公司要搬迁,那么你的劳动条件(工作地点)发生了变化,可根据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;为此,可按下列规定要求经济补偿(如果去总公司工作,就不能拿到经济补偿金了):第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的需要法律帮助,我愿意助您一臂之力;如果满意请采纳答案,并给予评价。
尊敬的当事人,您好,根据的问题,你的情况需要进一步调查事实情况,与相关部门核实确定,在确定相关证据的情况下,可以为你争取到法律权益,以保障你的利益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
如果公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者不想去,公司不需要支付经济补偿金。但是如果公司搬到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者不去的,公司应该支付劳动者经济补偿金。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司跨省搬迁不愿意去有补偿吗问题的解答,希望对你有帮助。
企业搬迁是很平常的事情,特别是在当前的政策环境下,不少生产型企业都逐步从城区搬迁至郊区。企业搬迁可能会给一部分劳动者带来上班路途远、照顾家庭不方便等难处,因而会产生种种纠纷。那么,公司搬迁员工不愿去可被解约吗?下面就让我们和华律网小编一起来看看吧!
如果公司搬迁至异地,员工不愿意前往,如果员工认为公司的搬迁决策违反了劳动法或者劳动合同的约定,可以寻求法律援助或者咨询劳动仲裁机构,了解自己的权益和可行的法律途径。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司搬迁不愿意去怎么办上海问题的解答,希望对你有帮助。
如果员工因为公司搬迁而不想继续工作,建议先与公司协商解决,如果无法协商解决,可以提出辞职并解除劳动合同。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司搬迁员工不愿去能否直接离职问题的解答,希望对你有帮助。
根据实际情况确定。公司搬迁是在原地址附近,未超过劳动合同上面约定地址的,就不需要给补偿,员工不愿意去属于自愿离职,无需补偿;离原地址很远的,属于变更劳动合同内容,员工不去属于未协商一致,应当按照员工在本单位的工作年限进行补偿。和华律小编一起来看看吧。
公司搬去外省,员工一般没有赔偿。公司异地搬迁,若是职员不愿意到新的地点办公,那么公司与职员可以协商他解除劳动合同,解除劳动关系之后,公司可能需要向职员多支付一个月的工资。下面华律网小编就公司异地搬迁员工可以得到补偿吗的问题作详细解答,希望对您有所帮助。
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