劳动关系中两个问题。 1、员工在公司任职，试用期工资低于转正工资的80%公司该行为是否违反劳动合同法？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
您好！我想咨询一下劳动关系中两个问题。 1、员工在公司任职，试用期工资低于转正工资的80%，公司该行为是否违反劳动合同法？ 2、公司每月从员工工资中扣取风险金，尚未写进劳动合同，公司的说法是离职时会退还给员工，公司该行为是否违反劳动合同法？
报告编号：NO.20180925*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告风险金的提取 无法律依据 属于不按时足额发放工资 用人单位违法
回复于 2018.09.25 16:41
您好！公司的上述两种行为均违法。
回复于 2018.09.25 16:33
那这种情况的话，员工是否可以直接通知企业单方解除劳动合同并可以索要赔偿金？如果是的话，请问有哪些注意事项？ 谢谢
2018-09-25 05:06
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您好，这位朋友，你咨询的的问题是属于你跟用人单位的工资问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。您别着急，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向当地法院申请支付令，以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果您还是有不理解的地方，您可以点击我的头像向我咨询，我会认真负责的帮您解决相关的法律问题。
我是【北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师】 您的问题我们非常重视，根据您简单描述，问题不够明确。 我们擅长处理这类案件，愿意帮您解决纠纷。 请查看我的联系方式，建议进一步通话咨询（微-。信同步）。 我们会给您更详尽的法律意见。 2022年07月01日 12点35分
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