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在公司工作8年,合同是属于四川XX公司,本人在深圳XX公司办公,公司要求自动离职赔偿N本人应该怎么做

137 ******** 广东-深圳 2018-09-25 09:48 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

公司工作8年,合同是属于四川XX公司,本人在深圳XX公司办公,公司要求自动离职赔偿N,本人应有怀孕要求赔偿2N,人事部说不可能,达不成协议就要本人继续上班,并要求本人以坐班形势上班,而且要配合深圳办工作安排。(本人原来是属于四川XX公司长驻深圳货品采购员,原来领导并未要求坐班,只是在深圳办打卡)请问公司可以这样要求本人吗,本人应该怎么做

报告编号:NO.20180925*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议,首先应与单位或老板进行协商,找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序,但却是解决一般争议最常用的方法,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

    回复于 2018.09.25 14:31

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    你好,公司是什么原因要求你离职?如果你是在怀孕期间的,公司是不能辞退你的。这种情况建议你到劳动仲裁委员会直接申请仲裁。如果您方便可以电话联系我咨询。

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    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

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