我因未完成公司签订的销售量公司多次发稿件给予转岗，我未成到岗，现公司发函称我严重违反了公司的规章制度工会的存在到底有什么意义
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我因未完成公司签订的销售量公司多次发稿件给予转岗，我未成到岗，现公司发函称我严重违反了公司的规章制度，现于9月22日与我解除劳动合同，要求9月26日前到人力资源部办理辞职手续，我想咨询一下公司所说的规章制度合劳动法吗？我并没有看到公布的销售量不完成给予转岗或离职，只有个人签订了销售协议上标注了并未公布，劳动法里有没哪条规定不同意转岗公司有权单方面解除劳动合同的，公司的工会并没有提前通知我，工会的存在到底有什么意义
报告编号：NO.20180925*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好！规章制度是否合法需要根据制定流程加以确定，如果未经工会单方解除，可以申请劳动仲裁，主张违法解除的经济赔偿金
回复于 2018.09.25 08:27
我未收到工会任何通知，只有解除合同函上看到工会两个字，规章制度需要哪些流程资料没有公布合法吗？
2018-09-25 08:41
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通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.09.25 08:34
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用人单位与劳动者建立劳动关系的，就需要签订劳动合同，而签订劳动合同的时候，要载明劳动者的工作岗位、劳动时间、劳动报酬等的内容，那么转岗要不要更改合同的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
员工在公司工作的时候，突然遇到公司给自己转岗的情况。由于公司给自己转了岗位，自己对于新岗位的工作不适应，在工作的时候也经常的出错。面对公司转岗的做法，员工觉得公司是在变相的辞退自己。华律网小编告诉我们要看实际情况。
一般在每份为1500-20000元之间协商收取。发个律师函大概收多少费用在法律上并未统一规定，因为相关收费是属于商业行为，可以双方协商认定后支付，一般在几千元左右，律师收费一般与标的额挂钩，可以根据案件的实际情况以及复杂程度来进行认定。
公司有的时候会向除本公司以外的其他公司发函，那么，公司发函属于要约吗?要约的含义是怎样的呢?要约构成要件又有哪些呢?要弄清楚以上这些问题，必须要先搞清楚要约是什么。接下来，华律网小编将就这个问题进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内容请仔
依据《民法典》的规定，合同解除的，该合同的权利义务关系终止。所以要终止承包合同的，可以通知对方当事人解除合同，通知送达对方后，承包合同就会解除。
如今，随着我国社会和经济的发展，我国将迎来人口老龄化时代，人口老龄化对于国家各方面的发展都起到非常大的阻碍作用，并且职工的退休养老也是需要重点关注的方面。今天，华律网小编就带大家了解一下转岗后职工退休年龄新规定。
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