已辞职的国企职工 在职前已购买20年以上的五险一金，因病去世后可得到哪些相应的保险赔偿金呢到哪些相应的保险赔偿金呢请问因病去世后可得到哪些相应的保险赔偿金呢？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
已辞职的国企职工 在职前已购买20年以上的五险一金，因病去世后可得到哪些相应的保险赔偿金呢到哪些相应的保险赔偿金呢？已辞职的国企职工 在职前已购买20年以上的五险一金，请问因病去世后可得到哪些相应的保险赔偿金呢？
报告编号：NO.20180925*****
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回复于 2018.09.25 06:13
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职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给 由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门]规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。"
每个人都会经历死亡，生老病死是人类的生产规定，是没有办法避免的，但是职工死亡的话是可以有补偿的，但是领取有一定的标准，那么在国企领取的标准是怎样的呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
发生工伤后，先要有社会保险行政部门认定工伤，若需要劳动能力鉴定的，要根据伤残等级来获得相应的赔偿;持工伤认定决定书、劳动能力鉴定表到社会保险经办机构申请才能得到相应赔偿。关于发生工伤后如何才能得到相应赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
在职职工通常指的就是，正在企业工作以及因为工商产假等原因休但是任是企业员工的成员，企业员工对企业的经济发展起着推助的作用，那么在职的职工在工作进行中，因为生病而逝世了，他们应该得到怎样的待遇呢以下内容均为华律网小编收集整理的相关内容，希望以下内容能为您心中的疑惑找到答案.
违章建筑的房屋是不可以买卖的，所签订的房屋买卖合同也是无效。买了违建的房子可以得到相应的赔偿吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同达十三个月，劳动者提出辞职，单位依然要赔偿。用人单位与劳动者之间自用工之日起就应该签订劳动合同，如果没有签合同，劳动者先提出辞职，是否能得到相应的赔偿？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
大多数人到了退休的法定年龄，就会离开公司休息养老，但也有一些人选择返聘回到公司继续工作。这些退休返聘的人在重新工作过程中，如果因病去世了，那么单位需要补偿吗这个问题困扰了很多退休返聘的员工，今天华律网的小编就给大家介绍一下。
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免费查看离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资，关于N+1赔偿怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
依据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，工资按解除合同前12个月平均工资计算，最长不超过12个月。关于劳动法新规定辞退员工补偿标准的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。
若劳动合同无法正常履行或者因违规操作产生纠纷时，可能面临民事责任及行政处罚；与此不同的是，劳务合同引发的争议，当事人有权直接通过法院提起诉讼解决，无需经过劳动仲裁环节——即所谓的“仲裁前置”。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
根据相关法律法规，员工离职之后，所在企业应在与其解除或终止劳动关系之时立即完成工资结算工作，并且须以货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
近几年来，职业病发病率呈上升趋势，因粉尘、放射污染和有毒、有害作业导致劳动者患职业病死亡、伤残、部分丧失劳动能力的人数不断增加，而因此产生的职业病纠纷也不断增加。那么什么是职业病?职业病到底都包括哪些种类呢?职业病是如何进行分类和目录的?职业病鉴定程序是怎样的?职业病诊断与鉴定管理办法是怎么规定的?2016中华人民共和国职业病防治法最新版本是什么样的?华律网小编将通过本专题向大家全面地介绍职业病知识，让大家对职业病有个更具体的了解。
我们通常说的报到证，一般是指就业报到证。“报到证”由原来“派遣证”转化而来，是应届普通高等学校、应届普通中等专业学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”，毕业后到相关部门办理手续也是需要看报到证的，报到证是一份证明文件。那么下面关于报到证的相关法律知识，华律网小编准备了以下的知识和大家一起来学习了解，希望对您有帮助。
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金统称为五险一金，五险二金是在五险一金的基础上再加一金就为五险二金。那么，五险二金具体是指什么，五险二金缴纳比例是怎样的，五险二金新政策是如何规定的，企业年金又是什么意思，企业年金需要缴纳个人所得税吗，五险二金从什么时候开始实施，一般来说，又有哪些企业会缴纳企业年金呢...对于这些疑问，接下来，华律网小编将整理相关知识，为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
现在很多企业都会给员工购买五险一金，五险一金是企业给予员工的保障性待遇。购买了五险一金的员工可以享受医疗报销、生育报销、工伤报销，失业了可以领取失业金，退休后还可以领取养老金等等。那么，您知道五险一金包括什么吗？五险一金缴纳比例是多少？五险一金多少钱一个月？下面华律网小编将会为您详细介绍关于五险一金的知识，希望对您有所帮助。
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