小加工厂没签合同，做满3个月辞职，带班同意辞职，老板不给辞职。
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小加工厂没签合同，做满3个月辞职，带班同意辞职，老板不给辞职。
报告编号：NO.20180922*****
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查看完整报告你好，转正以后劳动者辞职需要提前一个月通知
回复于 2018.09.22 15:46
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你好！中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。希望对你有帮助，详情请致电...
律师解答依照我国法律规定，小加工厂也是要交税的。在我国，开加工厂，不管是大型还是小型都是要办理营业执照的，没有办理就视为无证经营，会受到行政处罚。而且，只要办理了营业执照就是要交税的。开小加工厂不办证不交税属于违法行为。关于小加工厂要交税的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
现在很多的小加工厂顺应着时代应运而生，他们经营业务，那么买卖商品，开发票据是基本的流程。那么大家知道小加工厂怎么自己开税票？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
在工作中，我们经常会出现给他人进行带班的情况，但是对于在工资方面的计算是我们要弄清楚的一点，大家就要根据相关的规定进行了解。那么具体是如何进行计算的呢对于这个问题，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
小加工厂不发工资，未发生纠纷的一般110不会管。工厂不发工资，职工可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。关于小加工厂不发工资打110会不会管的问题，下面华律网小编为您详细解答。
劳动者在工作的过程中因为工作内容繁重，觉得每天都很累于是就跟老板口头提出了辞职，当时老板也是同意了的。之后该劳动者去办理辞职手续时，人事方面却不承认，那么，口头辞职老板同意后有效吗?华律网小编给您提供一些意见。
对于企业来说培养一位优秀的员工不容易，所以很多时候员工辞职老板都会不同意。但是我们要知道辞职是劳动者的合法权益，只要按照法律的规定进行就合法的，那么如何处理老板不同意辞职的问题呢下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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免费查看问题分析：关于有人欠200元两年了不还可以报警吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 别人欠款不还一般属于民事纠纷，报警可能无法解决问题。 但是如果欠款人存在欺诈、诈骗等违法行为，或者欠款人拒不执行法院判决、裁定，可能会涉及到刑事责任，此时可以报警处理。 如果是一般的欠款纠纷，建议你采取以下措施： 1.与欠款人协商：首先尝试与欠款人进行沟通，了解其还款困难的原因，并协商制定还款计划。 2.发送催收函：如果协商无果，可以向欠款人发送催收函，明确要求其还款，并说明逾期未还的后果。 3.寻求法律援助：如果欠款人拒绝还款，你可以寻求法律援助，通过法律途径追讨欠款。 需要注意的是，在处理欠款问题时，需要保留好相关证据，如借款合同、转账记录、聊天记录等，以便在需要时提供给相关部门或机构。 同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为导致不必要的纠纷和损失。
问题分析：关于没合同的工伤如何起诉的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 没合同的工伤如何起诉 如果没签劳动合同，可以先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。 起诉时要有证据证明与用人单位存在劳动事实关系。 未签劳动合同工伤可以上法院起诉，但前提是已经仲裁过了。 未签劳动合同工伤属于劳动纠纷，因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。 起诉的条件如下： 1、要有明确被告 诉状中列明双方的基本情况。 如果被告是自然人，需写清楚包括姓名、籍贯、性别、家庭住址、电话等情况。 如果被告是单位的，需要写清单位的全称、地址、联系方法、单位法定代表人。 2、要有明确的诉讼请求 (1)、必须在诉状中明确提出让法院依法保护的具体民事权利是什么，同时提出相应的事实根据和理由。 (2)、证据材料：能提供哪些证据以使法院支持自己的诉求。 3、原告与本案有利害关系 即原告要起诉的案件必须和起诉者本人或单位有直接的利害关系
问题分析：关于离婚损害赔偿条件包括哪些呢的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 离婚损害赔偿的条件包括： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。 离婚损害赔偿，是指夫妻一方有过错致使婚姻家庭关系破裂，离婚时对无过错的一方所受的损失，有过错的一方应承担的民事赔偿责任。 【法律依据】 《民法典》第一千零九十一条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。
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