未满三个月辞急工，才上了12天正班却要扣20天底薪，合理吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
未满三个月辞急工，才上了12天正班却要扣20天底薪，合理吗
报告编号：NO.20180922*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，不合理也不合法，可以向劳动部门举报
问题来自于: 辞急工扣一半底薪合理吗
你好，具体什么情况了解一下，我来帮您分析！
问题来自于: 未满16岁打工急辞扣工资
公司的行为是违法的，可以扣一点，但不能扣全部。你可以去劳动局投诉。或者找律师咨询解决问题。
问题来自于: 试用期急辞厂里扣全部底薪违法吗
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按照正常的五天8小时的工作来算，那就是每小时工资是2130/21、75/8=1。2、2元，也就是一个小时的工资是12块钱，平时加班1、5倍也就是18一小时，周末是两倍就是24一小时，其他的打定节假日三倍就是36一小时。关于“在我国底薪2130加班怎么算”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、在我国底薪2130加班怎么算?按照正常的五天8小时的工作来算，那就是每小时...
劳动法辞急工怎么扣钱：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。关于劳动法辞急工怎么扣钱的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位辞急工扣工资是不对的，即使是和员工刚签订劳动合同不久就将其辞退，不能扣工资，否则就是违法。另外，单位辞退员工存在法定过错的，还需要额外给员工经济赔偿。即便是员工本人提出，双方解除关系，单位还应该结清工资，办理相关手续。接下来跟华律网小编一起来看看。一、用人单位辞急工扣工资吗?所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之...
我们知道对于劳动合同是很重要的，一般单位都是要与职工签署的，如果不签是属于违法的行为，但是很多时候单位不仅没有签订劳动合同反而在职工辞职的时候扣钱这样应该怎么办呢？下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
我们知道职工在公司上班的话都是有加班工资的，这个是国家劳动法的规定，那么如果职工的底薪有3500的话那么加班费应该要怎样计算的呢关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
在我们国家，不管你的职位如何，不管你的工作如何，也不管你的工资待遇如何，你只要加了班，那么你都应该有加班费。那么大家知道底薪2023加班费的计算方法是什么吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
问题分析：关于佛山电话咨询需要哪些费用的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、法律咨询的费用因律师事务所、律师个人及咨询内容的不同而有所差异。 律师的收费方式可能基于小时计费，也可能根据咨询的复杂性和所需工作量来确定。 2、许多律师事务所和律师个人会提供免费的初步咨询服务，以便更好地了解您的法律需求，并判断是否需要进一步的专业服务。 如果您的法律问题需要更深入的分析或代理处理，他们可能会相应地收取费用。 3、当您需要法律咨询时，建议您主动联系当地的律师事务所或律师个人，详细了解他们的收费标准和服务内容。 在选择合适的律师时，除了考虑费用因素，还应关注他们的专业领域、经验积累、业界声誉等方面。 这将有助于您找到最适合您需求的法律服务提供者。
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