工作期间被打住院,已报警,现出院,已申请工伤认定,如何获得陪偿,具体标准多少
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工作期间被打住院,已报警,现出院,已申请工伤认定,如何获得陪偿,具体标准多少?谢谢!
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查看完整报告第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。 第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
您好。依据民法典第1198条 宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任;经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后,可以向第三人追偿。
为了社会公共利益的需要,政府是可以拆迁房屋、征收土地的,有的农民为了生存的需要,可能会种植果树。如果政府要拆迁土地的话,是会损害到被拆迁人的合法利益的。那么,如果拆迁时果树怎么赔偿?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
大家都知道,当我们的人身受到损害的时候,我们是可以申请人身损害赔偿的。那么,非法行医致人死亡,其赔偿标准是如何的呢?今天,华律网小编就来给大家详细的说一说非法行医致死的赔偿标准,希望对大家有所帮助。
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医疗事故的发生一般是由于医疗机构工作人员违反相关的操作守则,对患者造成人身损害造成的,对患者造成人身损害的时候,就需要进行相应的赔偿,那么山西省医疗事故陪偿标准是怎样的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。一、山西省医疗事故陪偿标准(
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用人单位与劳动者建立劳动关系的时候,用人单位要与劳动者签订劳动合同,而不签订劳动合同的情形是非常多的,那么没有劳动合同用员工11年怎么陪偿?下面由华律网律师为读者进行相关知识的解答。
没有按时签订劳动合同,试用期已过,现在要劝退怎么办?能不能获得赔偿
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免费查看我和前夫已经离婚了,但他现在以看孩子为借口,一直在我家赖着不走,现在又要以孩子为理由去法院起诉。
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