请问单方面解除劳动合同该如何操作?
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请问单方面解除劳动合同该如何操作?
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《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形
用人单位及劳动者均可依据《劳动合同法》的规定单方解除劳动合同,如用人单位解除劳动合同的基础为劳动者存在严重违反规章制度或者失职给单位造成了严重的损失等情形。关于劳动合同是否可以单方面解除的其他相关问题,下面华律网小编为您详细解答。
劳动合同能否单方面解除?相信很多人对此都不太了解,往往在单位解除的时候因为不懂法也就随便让单位解除,也不知道如何才能维护自己的合法权益。华律网小编今天针对这一普遍情况特为大家介绍相关内容,希望能为大家提供一些帮助。劳动合同能否单方面解除为了
当员工与公司解除合约的时候需要办一些手续,很多的公司办理的时候是不同的,但是国家规定的是一个样的,职工解除劳动合同要怎么操作,华律网小编通过你的问题带来了“职工解除劳动合同要怎么操作”的内容,希望对你有帮助。
公司一般不可以单方面解除劳动合同。但若劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形之一的除外。关于公司是否可以单方面解除劳动合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
员工可以单方解除劳动合同,单方解除劳动合同有两种情形,一种是提前30天通知用人单位,在试用期是提前3天通知;另一种是单位存在过错的,可以直接解除劳动合同,并且可主张经济补偿。关于员工可否单方面解除劳动合同的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
在一般情况下,用人单位是不能随意解除劳动合同的,满足法定规定的条件的,用人单位才能解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同的,需要赔偿劳动者的损失。那么,单位单方面解除劳动合同怎么赔偿?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。单位单方面解除
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