在酒店工作了五个月没合同被辞退会补偿吗
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在酒店工作了五个月没合同被辞退会补偿吗
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
工作半年被辞退是有赔偿的,一般情况下,对于工作不满一年的,用人单位向劳动者支付1个月工资;不满6个月的向劳动者支付半个月工资待遇,但如果是属于强行辞退的还涉及到双倍补偿的情况,具体情况结合实际而定。关于工作半年被辞退有补偿吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
如果自己在用人单位里面工作的不好的话,有可能会被用人单位给辞退,现在外面的工作也不好找,如果自己被辞退之后,会不会影响到之后的工作?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
员工在用人单位工作时,需要与用人单位签订劳动合同,使得自己的合法权益受到保障,同时单位也不能无故辞退,否则就需要给予补偿。那么工作11年被辞退补偿是怎样的呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。工作11年被辞退补偿如果没有
1、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》向劳动者支付经济补偿;2、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工作满一年被辞退的,一般情况下按照每工资一年支付一个月的工资待遇来进行处理,但如果是强行辞退的则需要支付双倍的赔偿,涉及到员工存在违法或者违反用人单位纪律的不需要赔偿。关于工作满一年被辞退怎么补偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位辞退劳动者的情形是比较多,而用人单位辞退劳动者有合法和违法两种,如果是违法辞退的,要支付经济补偿金。如果能胜任工作以能力不足被辞退的,劳动者肯定有经济补偿的,如果用人单位不支付经济补偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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