我公司在2016年1月1日接管某物业小区该地下停车库有上家物业承包给外来农民工这种性质算不算承包还是劳动合同关系。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我公司在2016年1月1日接管某物业小区该地下停车库有上家物业承包给外来农民工。我们没有和他们签订合同，也不给他们发工资，只是提供地下车库给他们全家居住，水电都是我物业提供，他们收停车费用来养活自己，他们开收据给居民，有些居民不肯将停车费给他们，我们带代收之后也是给他们的，曾经他们给我物业支付500元，作为水电住宿费，后来就不负了，现在区里要求地下车库不能住人，我们多次口头并书面要求他们搬离，他们原来签字答应搬离，现在以找不到房子为由不肯搬离。并以我公司没有签劳动合同为由将我公司劳动仲裁，要求赔偿工资4万多，加班费等等合计14万，4人共计近50万。10月10日开庭，这种性质算不算承包还是劳动合同关系。请给予帮助
报告编号：NO.20180921*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告是否有书面的约定？劳动关系要符合几个特征：主体适格、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分、劳动者听从单位安排领取工资报酬。
回复于 2018.09.21 14:34
未签订劳动合同,可以要求双倍工资赔偿。、
回复于 2018.09.21 07:40
通常情况下，劳动仲裁可以由劳动者本人向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起，如果对劳动仲裁的结果有异议，可以提起民事诉讼。如果是对方不履行劳动仲裁确定的义务，则可以申请强制执行。
更多复杂的劳动仲裁法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.09.21 08:01
可以来律所咨询
回复于 2018.09.21 09:11
你们公司很被动，具体可以加我weixing咨询，十五年法律从业经验
回复于 2018.09.21 07:57
你好，没有签合同，可以要求双倍赔偿的
回复于 2018.09.21 07:54
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提问者描述很详细，律师也积极做了解答，其中部分律师解答详细可供参考。
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