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公司临时通知搬迁,办公地点还是在市范围内,如果员工不愿意去,是否应该赔偿

158 ******** 广东-深圳 2018-09-21 06:40 拆迁安置

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

公司临时通知搬迁,办公地点还是在市范围内,如果员工不愿意去,是否应该赔偿?

报告编号:NO.20180921*****

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    邢伟华 专职律师

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    不需要赔偿,。

    回复于 2018.09.21 06:46

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    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    单位发生工作地点的改变,那么是属于劳动合同内容变更,如果单位以此辞退员工的话,是可以要求单位支付经济补偿的。发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十条 无过失性辞退
    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    第四十六条 经济补偿
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
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    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。

    回复于 2024.01.30 19:18

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    拆迁安置律师

    帮助人数:3504902

    1、先和公司人力行政负责沟通,了解拖欠工资原因。可以的话要求人事行政提交书面拖欠工资处理方式。盖章。寄给本人。
    2、沟通顺利,则能追回工资,万一不顺利,发现公司恶意欠薪。就做进一步的讨薪。
    3、查公司所在地劳动局电话和网站。咨询劳动局该情况要如何追讨欠薪
    4、一般劳动局都有网站可以实名投诉。或者咨询到劳动局地址和收件人,寄书面信函,说明情况,投诉该公司欠薪。
    5、保存好主要证据,例如什么时候开始欠薪,欠多少。可以打印银行工资卡的流水,或者工资单的月份。还有签订的劳动合同等。与公司负责出工资的同事之间交流的微信截图都可作为欠工资的证据之一。欠工资也是事出有因,好好沟通,好好协商才是解决问题的重点,不要意气用事,变成了斗气的冤家。

    回复于 2020.12.04 22:10

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    法律顾问团队

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    通常来说,如果单位对劳动者进行调岗降薪,劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
    更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2018.09.21 07:10

  • 李雪波 合伙人律师

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    企业搬离深圳市,不去的员工,可以要求经济补偿金。如果是市内搬迁,不去的员工能否争取经济补偿金,要结合其他因素考虑。

    回复于 2018.09.21 09:54

  • 易冬生 专职律师

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    没有赔偿

    回复于 2018.09.21 09:42

  • 于雄提 专职律师

    帮助人数:4171

    公司在深圳市内搬迁,不去,没有经济补偿金

    回复于 2018.09.21 07:08

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