合同到期，公没有给续签，也不给安排任何工作，孤立我，并且我身体不舒服我应该怎么办？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
合同到期，公没有给续签，也不给安排任何工作，孤立我，并且我身体不舒服，想请一天病假都不清给，我应该怎么办？
报告编号：NO.20180920*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议电询律师，并详述案情，以便为您详细分析
回复于 2018.09.20 22:39
这个与公司协商处理，协商不成可以去申请劳动仲裁。
回复于 2018.09.20 22:24
没有续签，要求支付补偿金
回复于 2018.09.20 21:54
你好，劳动者在工作中受到用人单位的侵害，劳动者可以去劳动监察大队投诉。
回复于 2018.09.20 21:52
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.09.20 22:09
可以直接到劳动监察大队投诉.劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
回复于 2018.09.21 10:43
你好，请假的话你可以书面通知公司要请病假，最好保留相关的医疗凭证。其次，由于公司原因没有给你续签劳动合同的话，你可以获取双倍工资，有疑问的话建议提起劳动仲裁，谢谢。
回复于 2018.09.20 21:53
直接申请劳动仲裁。
回复于 2018.09.20 21:40
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