劳动仲裁裁决职工年休假加班费不属于劳动报酬因此不给支付经济补偿金，我诉讼到法院能胜诉吗讼到法院能胜诉吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
劳动仲裁裁决职工年休假加班费不属于劳动报酬因此不给支付经济补偿金，我诉讼到法院能胜诉吗讼到法院能胜诉吗？劳动仲裁裁决职工年休假加班费不属于劳动报酬因此不给支付经济补偿金，我诉讼到法院能胜诉吗？
报告编号：NO.20180920*****
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回复于 2018.09.22 04:33
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.09.20 21:02
还是有希望的，建议起诉到法院吧。
回复于 2018.09.21 12:23
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对于劳动报酬的支付加班费计算方法的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
本市李先生来电咨询：我在A公司上班三年了，公司规章制度规定每周休息一天，工资为每月三千元，公司除每周休息一天，法定节假日休息外没有其他休息时间，也不给发放加班费及其他费用，问：公司有违法的地方没有
在生活中可能会发生一些诈骗案件，在发生诈骗案件之后一般是需要提出刑事诉讼的，那么诈骗案件是否还可以提出民事诉讼？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
员工明明加班了，企业却不承认不肯付员工加班费，员工可以通过劳动仲裁的方式来要求企业支付加班费。经过仲裁裁决员工得到了自己原本的加班费，那么仲裁裁决支付加班费后,员工可以要求支付经济补偿吗?看看华律网小编收集的资料。
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一个案子当然是希望自己这方赢，但是往往结果不长令当事人满意，所以会有当事人对判决不服进行上述，那么二审的时候怎样做赢的几率会比较大，二审流程是怎样的，华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
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离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资，关于N+1赔偿怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定，无故旷工三天是严重违反公司制度的，劳动者旷工三天，用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。
劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规，劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁。只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的。那么，哪些争议是可以申请劳动仲裁的？劳动仲裁的程序、仲裁的费用、诉讼时效等法律规定是怎么样的？今天，华律小编为大家整理了关于劳动仲裁的法律知识，希望大家能学法、知法、用法，以维护自己的合法权益。
当事人向人民法院提起诉讼时应当预先缴纳一定费用，即诉讼费。诉讼费的收取包括案件受理费用和其他诉讼费用，如果当事人不缴纳或者未按时缴纳诉讼费的，可能将被视为撤诉处理。诉讼费用的成功缴纳意味着案件正式被法院受理。那么，诉讼费收费标准是怎样的?诉讼费用缴纳办法?诉讼费由谁承担呢? ……下面就由小编为你讲解更多关于诉讼费的问题，欢迎阅读!
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在劳动关系中，为了能更好地维护自己的合法权益，劳动者与用人单位签订劳动合同是十分有必要的。关于劳动合同您都了解什么呢？关于劳动合同更多的相关知识欢迎阅读本专题了解。
在现实生活中，劳动者和用人单位时常会因为劳资问题、工伤问题等发生劳动争议。所谓劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。那么，面对劳动争议我们该如何处理呢？劳动争议处理方式有哪些？劳动争议调解仲裁法是怎么规定的？劳动争议诉讼时效是多久？劳动争议起诉状怎么写？更多劳动争议方面的知识欢迎阅读本专题了解。
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