入职公司八个多月，未签订劳动合同，未缴纳社保，
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
报告编号：NO.20180920*****
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查看完整报告《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。
回复于 2018.09.20 18:08
可以主张双倍工资
回复于 2018.09.20 16:25
可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
劳动仲裁
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
回复于 2020.06.30 20:52
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您好，建议与用人单位协商，要求对方补缴，协商不一致的可以向当地的劳动纠察大队举报，若您以对方未缴纳社保而提出辞职的，可以向用人单位主张经济补偿。用人单位违反这一法定义务就要承担法律责任。根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险费征缴监督检查办法》及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，具体处罚有： 责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。 逾期不缴的，可以加收滞纳金。
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