哺乳期的员工，经常迟到早退旷工，能否解除劳动合同
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
报告编号：NO.20180920*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，先到当地的劳动仲裁申请仲裁，对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。
回复于 2018.09.20 23:02
怀孕期间不能辞退员工
回复于 2018.09.20 17:47
迟到早退构成严重违纪的，可以解除合同
回复于 2018.09.20 14:44
无故旷工可以解除合同
回复于 2018.09.20 14:12
原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度。
回复于 2018.09.20 14:10
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
回复于 2018.09.20 14:05
你好，一般员工在怀孕期间公司是不能辞退的，除非其严重违反公司的管理制度。
回复于 2018.09.20 13:50
您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。建议电询
回复于 2018.09.20 13:48
哺乳期单位以旷工为由可以辞退，旷工是违反用人单位规章制度的，可以辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以经济性裁员或者无过失性辞退来解除劳动合同。但是，依据相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
那么女职工哺乳假被辞退合法吗？
女职工哺乳假被辞退的显然是不合法的，我国法律上明确规定了对于怀孕期间的女职工是不可以解除劳动合同的，但如果涉及到女职工主动离职，或者存在违法行为需要解除合同的除外。
综上所述哺乳期单位以旷工为由可以辞退，希望以上回答能够帮到你《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
【风险提醒】劳动合同是劳动关系的载体，所以劳动合同的解除和劳动关系的解除几乎没有区别。对于劳动者和用人单位来说，它们都有着相同的解除条件，，如果不了解相应的条件，就容易造成对方的损失，从而引发劳动仲裁，进而承担赔偿责任。
1.用人单位如果没有合法理由辞退员工，就无法成功解除劳动合同，如劳动者行为违法，患病，无法支撑工作等。
2.劳动者如果没有提前30日以书面形式通知用人单位，或者没有出现不按劳动合同支付报酬等行为，也不可以成功解除劳动合同。
【专家建议】如果用人单位或者劳动者有与对方解除劳动合同的需求，聘请一个律师有很大的帮助：
1.律师可以帮助用人单位和劳动者进行协商，了解双方的诉求，达成解除劳动合同的合意。
2.律师可以帮助用人单位寻找劳动者不服从规章制度等证据；也可以帮助劳动者寻找用人单位不按劳动合同发工资等证据。
3.各自的律师可以为双方当事人向对方提前30天写好书面通知并发布，努力实现双方解除劳动合同的需求。
【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
回复于 2023.03.29 11:10
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
回复于 2018.10.15 20:52
你好，按照合同约定处理
回复于 2018.09.20 17:30
您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度
回复于 2018.09.20 14:34
你好，一般情况没有严重过节者，员工在怀孕期间公司不能辞退，可以申请劳动仲裁维权
回复于 2018.09.20 14:16
你好，一般员工在怀孕期间公司不能辞退，除非其严重违反公司的管理制度。
回复于 2018.09.20 13:48
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咨询者对其问题的描述非常详细，不同的律师给出了不同的解答，你可以重点关注其中的差异。
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国企的工资待遇都是会比较好，它的工作也是比较稳定，一些人在国企工作久了成了“老油条”了，在工作的时候也不如过去勤恳，那么，在国企上班十几年后变得懒散迟到早退旷工，这样的员工可以辞退吗?华律网小编告诉我们要看实际情况。员工迟到早退旷工可以辞退
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有的单位规定，只要员工旷工，就予以开除。有的员工对此不服，认为过于严苛。那么，员工旷工就可以解除劳动合同吗?今天华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有用。员工旷工是否可以解除劳动合同一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面
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旷工解除劳动关系是合法的，旷工违反公司规章制度，对于违反公司规章制度的职工用人单位是有权利单方解除劳动关系的，此外在劳动关系存续期间有其他重大过错或者试用期内不符合录用条件等情形下都会被辞退，华律网小编特意在下文详细解答了公司可以单方解除劳动关系的一些情形。
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