我们这儿是，底薪加超工时拿工资的。可是领导不给我排班或者比别的员工少徘班来逼我辞职
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我们这儿是，底薪加超工时拿工资的。可是领导不给我排班或者比别的员工少徘班来逼我辞职，怎么办
报告编号：NO.20180920*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以到劳动监察大队投诉。
回复于 2018.09.20 10:35
加班由公司安排。
回复于 2018.09.20 09:26
如果单位发放的工资合法，则属于自主管理范畴，你只能选择留与辞职。
回复于 2018.09.20 11:47
如果单位发放的工资合法，则属于自主管理范畴，你只能选择留与辞职。
回复于 2018.09.20 09:39
如果单位发放的工资合法，则属于自主管理范畴，你只能选择留与辞职。
回复于 2018.09.20 08:45
劳动仲裁维权具体可以加我weixing咨询，十五年法律从业经验
回复于 2018.09.20 08:33
咨询助手提示访客：
提问者描述很详细，律师也积极做了解答，其中部分律师解答详细可供参考。
但因为不同律师看法有所不同，请斟酌是否符合自己的情况，如有疑问，请继续咨询并更详细描述自身情况，24小时在线。
推荐: 上海律师 浦东新区律师 劳动纠纷律师 浦东新区劳动纠纷律师
按照正常的五天8小时的工作来算，那就是每小时工资是2130/21、75/8=1。2、2元，也就是一个小时的工资是12块钱，平时加班1、5倍也就是18一小时，周末是两倍就是24一小时，其他的打定节假日三倍就是36一小时。关于“在我国底薪2130加班怎么算”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、在我国底薪2130加班怎么算?按照正常的五天8小时的工作来算，那就是每小时...
在实践拆迁中，补偿协议一般都是由政府拟定好之后再拿给被拆迁人的，房屋征收部门与被拆迁人就补偿方式、补偿相关金额以及其他补偿安置事项等达成一致。那么如果补偿觉得少了不想签字可以吗?被逼迁怎么办呢?下面由华律网小编为您进行相关知识的解答，欢迎阅读了解。
我们知道职工在公司上班的话都是有加班工资的，这个是国家劳动法的规定，那么如果职工的底薪有3500的话那么加班费应该要怎样计算的呢关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
在我们国家，不管你的职位如何，不管你的工作如何，也不管你的工资待遇如何，你只要加了班，那么你都应该有加班费。那么大家知道底薪2023加班费的计算方法是什么吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
对于上班族来说工资是很重要的事情，我们要知道在加班之后关于加班费的计算，这也是我们的工资收入之一。那么对于2130元的底薪在加班的情况下怎么计算加班工资呢大家需要通过下面来进行了解，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
在工作中，一般情况都会有一定的底薪，这是保障劳动者的基本生活，国家也有最低工资的规定。如果我们因为工作的需要在进行加班之后也要计算相应的加班工资，具体是如何计算的呢下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
问题分析：关于抵押担保人承担的责任有什么的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 抵押担保人承担的责任有一般保证和连带责任保证。 一般保证是说债务到期后，若债务人不能还债，才轮到担保人替他还债，并且担保人也只还债务人不能还的那一部分，债权人不先起诉债务人是不能向担保人要钱的； 连带责任保证是债务到期后，债权人可以直接来找担保人要求承担保证责任，担保人还了钱后可以向债务人追索部分。 法律依据： 《民法典》第六百八十一条 保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。 第六百八十二条 保证合同是主债权债务合同的从合同。 主债权债务合同无效的，保证合同无效，但是法律另有规定的除外。 保证合同被确认无效后，债务人、保证人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
问题分析：关于非婚生子女多少岁由母亲抚养的问题,根据相关政策法规分析如下： 根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第一条规定，两周岁以下的子女，一般随母方生活。 同时该意见还规定，母方有下列情形之一的，两周岁以下的子女可随父方生活： （1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的； （2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的； （3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。 对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的可予以优先考虑 （1）以做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的； （2）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的； （3）无其他子女，而另一方有其他子女的； （4）父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，祖父母或外祖父母有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父母生活的优先条件予以考虑。 （5）在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予以准许。 非婚生子女多少岁由母亲抚养，法律上该如何规定
问题分析：对于中职生的实习安排，应确保符合《中华人民共和国职业教育法》和当地教育部门的相关规定。如果学校提前安排实习，需确保实习内容适合学生年龄和学业水平，且不得影响学生的正常学习。如有疑虑，建议咨询教育部门或法律专家。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
