公司有个孕妇经常请假，有时候都是家人请假，本部门经理未批假条，按矿工处理怎样出一个制度，
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
公司有个孕妇经常请假，有时候都是家人请假，本部门经理未批假条，按矿工处理，怎样出一个制度，就是说一个月内连续矿工7天，可进行劝退处理的公告，谢谢
报告编号：NO.20180919*****
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回复于 2018.09.20 10:08
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。顺延原劳动合同至法定情形消失时终止，只要用人单位通知劳动者，而不是双方再协商一致签订一个新合同。
《劳动合同法》
第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
回复于 2024.01.29 17:07
公司有制度吗
回复于 2018.09.20 13:40
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以上律师已做出详细的解答，但不同的律师有不同的见解。
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你好，这个问题不大，我们律师团队是可以处理的 关于您提问的回答如下： 首先要明确，哺乳期内用人单位能否单方解除劳动合同？根据目前法律的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即女职工在法律规定的“三期”内，用人单位不得以出现客观情况为由解除与女职工的劳动合同。 但是，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条款同样适用于处于孕期的女性职工。因此，如果作为员工严重违反公司的规章制度，即使是处于孕期的职工，用人单位也可以解除劳动合同。
：劳动法对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护，但这种特殊保护也是有限度的。对于怀孕的女职工，只要符合一定的法定情形，公司仍然可以解除劳动合同。依据劳动合同法的规定，劳动者如果严重违反用人单位的规章制度，单位可以解除劳动合同，怀孕的女职工也不能例外。
华律网小编如果是在看守所羁押的话,判决完毕以后每周的1-5可以探视.探视时间一般在30分-2小时之间.看情况而定。 如果是在劳改队每个月有一天的探监假期.按各地的不同而不
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系
尊敬公司领导：您们好!我在本公司工作有将近两个月的时间了。自从从事这项工作后，我学到了不少东西，为了今后的工作做的更好，能够及时的得到领导和同事们的帮助。我在今后的工作中保证做到以下几项。第一，学习上面的有关精神，时刻不忘自己工作和思想上觉...想要了解更多关于矿工保证书范文的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
在劳动者工作期间需要遵守相关的规章制度，其中关于旷工在制度中就有相应的规定。那么作为劳动者不应该进行旷工，如果出现员工旷工的情况在工资上应该如何进行计算呢这是大家需要了解清楚的问题，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
部门经理辞职报告怎么写下面华律网小编整理了相关内容，希望对大家有所帮助。部门经理辞职报告尊敬的王总:转眼间，来公司一年多了，回首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有不足，但更多的却是无奈和心酸。从公司招我来的第一天起，目的是什么，我一直...想要了解更多关于部门经理辞职报告怎么写的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
写辞职报告，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。以下是由华律网小编为大家推荐的部门经理辞职信范本，欢迎大家阅读。部门经理辞职信(一)尊敬的公司领导：您好!首先非常感...想要了解更多关于部门经理辞职信范本的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
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问题分析：关于民法典里的技术合同包括哪些内容？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 《民法典》对技术合同有专门条款，规定双方签订技术合同，应当包括的内容有项目名称、技术标的、技术履行计划、资料保密和技术成果归属及收益分配办法等。 技术合同可以具体分为开发、转让和许可合同等。
问题分析：关于过失损坏电力设备罪立案标准的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 根据《最高人民法院关于审理破坏电力设备刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条，过失损坏电力设备罪立案标准： （一）造成一人以上死亡、三人以上重伤或者十人以上轻伤的； （二）造成一万以上用户电力供应中断六小时以上，致使生产、生活受到严重影响的； （三）造成直接经济损失一百万元以上的； （四）造成其他危害公共安全严重后果的。
问题分析：关于赔偿上诉可以先申请财关保全吗？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 诉前或者诉中财产保全，只是为了防止胜诉后难以执行而采取的一种措施，而不是判决后果，因此，不会谁申请了财产保全，谁就可以先获得赔偿。 相关，如果申请人诉讼中败诉的，则要赔偿被申请人因保全所遭受的损失。 对法院作出的保全措施不服的，可以向上级法院申请复议。 法律链接：《民事诉讼法》第一百零五条申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因保全所遭受的损失。 第一百零八条当事人对保全或者先予执行的裁定不服的，可以申请复议一次。 复议期间不停止裁定的执行。
问题分析：关于2024年闯黄灯扣分吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 会扣分。 黄灯是一种过渡信号灯，起到警示作用，提示驾驶员信号即将变换。 按照规定，黄灯亮时，已越过停车线的车辆可继续通行，未越过停车线的车辆应停在停车线以内等候。 因此，机动车闯黄灯也是交通违法行为，处罚标准与闯红灯相同。 《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第三十八条机动车信号灯和非机动车信号灯表示： 1.绿灯亮时，准许车辆通行，但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车辆、行人通行； 2.黄灯亮时，已越过停止线的车辆可以继续通行； 3.红灯亮时，禁止车辆通行。 在未设置非机动车信号灯和人行横道信号灯的路口，非机动车和行人应当按照机动车信号灯的表示通行。 红灯亮时，右转弯的车辆在不妨碍被放行的车辆、行人通行的情况下，可以通行。
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