公司提前一个月通知我不续合同了 但是在合同到期前一个月我走了 公司认为我是主动离职的 这种情况有经济补偿金吗
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
公司提前一个月通知我不续合同了 但是在合同到期前一个月我走了 公司认为我是主动离职的 这种情况有经济补偿金吗
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告推荐: 北京律师 西城区律师 合同纠纷律师 西城区合同纠纷律师
2024年主动辞职获得补偿要根据情形而定。关于主动辞职如何获取补偿金?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。主动辞职如何获取补偿金?2024年主动辞职获得补偿要根据情形而定。可获得补偿的情况如下:1、单位通过欺骗或威胁员工签订了劳动合同;2、单位以不合理的理由压榨员工劳动力,当工人进入公司时,公司会因各种原因扣除劳动者的工资,工人的合...
《劳动合同法》中的经济补偿金又称“资遣费”,其法律性质为对受解雇职工之“离职补贴”。主动辞职有经济补偿金吗?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
依据劳动合同法的规定,劳动者要解除劳动合同的,可以提前三十天通知用人单位,用人单位在一定的条件下,也可以解除劳动合同,而劳动合同法对离职经济补偿作出了规定,依据我国劳动合同法的规定,劳动者主动离职一般是没有经济补偿的,但因未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律等情形主动离职的除外。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
员工主动离职是否要支付经济补偿金,这要区分不同的情况。若是单位本身有过错,从而导致员工主动提出离职的话,员工可以立即解除劳动合同,并要求单位作出补偿。关于主动辞职是否会有经济补偿金的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
员工主动离职,公司一般不能给经济补偿金。如果员工是因公司具有不按约定提供劳动保护条件、使用欺诈手段来签订、变更劳动合同使合同无效等行为而离职的,则公司要给经济补偿金。关于主动离职公司能否给经济补偿金的问题,下面华律网小编为您详细解答。
主动辞职是否有经济补偿金劳动者主动辞职的经济补偿金需要结合实际情况分析。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿金:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴
如果试用期没签合同要马上走人,这种行为违法吗?
免费查看租客突然走了没提前通知物业费没交
免费查看作为被拆迁人,这些协议拆迁阴谋你真的知道吗
免费查看为什么签订经济合同前要审查对方主体
免费查看选择固相萃取柱之前一定要先了解下这些知识
免费查看劳动者提前通知解除劳动合同需要走什么流程
免费查看“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了