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未签订劳动合同 在工作期间引起工伤。该如何维权

159 ******** 广东-广州 2018-09-19 14:49 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

未签订劳动合同 在工作期间引起工伤。该如何维权

报告编号:NO.20180919*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    刘光华 专职律师

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    先申请认定工伤

    回复于 2018.09.19 19:06

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    刘艳敏 专职律师

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    咨询电话:18565408000

    先申请劳动仲裁确认劳动关系,然后申请工伤认定,认定后申请劳动能力鉴定

    回复于 2018.09.19 15:06

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    马俊哲 专职律师

    帮助人数:210173

    咨询电话:18588876521

    尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,属于工伤的问题,一般应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,而受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。如被认定为工伤,可以依法享受相应的工伤待遇!具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

    回复于 2018.09.19 14:56

  • 封华清

    帮助人数:137123

    你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门,劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜, 如果与单位协商不成,最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益,具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

    回复于 2018.09.19 15:21

  • 李远萍

    帮助人数:20922

    可以申请工伤认定。

    回复于 2018.09.19 14:51

  • 曹光顺

    帮助人数:63016

    你好,需要先申请工伤认定,然后申请劳动仲裁,要求单位赔偿。

    回复于 2018.09.19 14:50

  • 熊飞律师团队 主任律师

    帮助人数:82977

    您好,发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等(用人单位如果拿着,本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的)。如需进一步的咨询,可以马上致电我们,直接为您解答,以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案

    回复于 2018.09.19 14:50

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  • 施友根回复:
     

    您好,如发生工伤,工伤职工或其近亲属可以向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请,若收到工伤认定书后,可向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,收取劳动能力鉴定结论后,可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,有工伤保险的,除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等等外,用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费等等费用,没有工伤保险的,全部由用人单位赔偿劳动者,具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等确定。

  • 张辉回复:
     

    您好,收集劳动关系存在的证据后,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付停工留薪期间的劳动报酬

  • 陈建平团队回复:
     

    没签订劳动合同一样可以享受工伤待遇,只是要先申报工伤。

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