与公司签订社保个人交协议，公司报80%，单位从转正后每月压300，压五个月1500不知道七月份交的辞职报告是否还有效
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
与公司签订社保个人交协议，公司报80%，单位从转正后每月压300，压五个月1500，工作满一年退，不满不退。从七月转正开始工资少社保补助，我在7月24日提出辞职，单位告知员工需提前三个月通知，我同意了。并问社保补贴为什么没发，公司说八月工资补上。九月初领导找我协商我不辞职给我涨工资（从九月工资开始）我同意了，但是没有新的合同（劳动合同签了，但都在公司手里）。九月15号发八月工资时工资少了，询问公司回复；“少的会补。7,8月的社保领导审批没过，不予发放，不给了，想来还是决定辞职,不知道七月份交的辞职报告是否还有效
报告编号：NO.20180918*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，理论上，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入为您处理。
回复于 2018.09.18 16:51
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
回复于 2018.09.18 16:20
无效
回复于 2018.09.18 16:11
劳动仲裁解决！
回复于 2018.09.18 16:10
你好，拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
回复于 2018.09.18 21:18
这是建议，申请劳动仲裁
回复于 2018.09.18 20:53
有效，有争议可申请劳动仲裁
回复于 2018.09.18 18:25
您好，建议协商解决这个问题
回复于 2018.09.18 15:27
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