我在成都一家私人路桥公司从08年3月份工作至今（以往工作地点每个项目上投标的公司都是借用其他单位的资质）如果申请仲裁针对的对象是原有公司还是其原有的A法人或者是A借用于投标施工的公司？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我在成都一家私人路桥公司从08年3月份工作至今（以往工作地点每个项目上投标的公司都是借用其他单位的资质），且公司一直未签订用工合同及购买社会保险，和我一同上班的大部分同事均为以上情况。并且现在已经有6个月的工资拖欠一直未发。以往工资都是现金支付，都是打了一个工资表签字认领。由于上述原因，我不想继续在为其工作。并想要求对方尽快支付其拖欠的工资。如果申请劳动仲裁，需要收集哪些较为有力的证明材料？申请劳动仲裁是在外派工作所在地还是在公司注册所在地或者是法人住所地？但据悉我为其所打工的A老总于2012年下半年时已经没有担任其原有的公司法人，如果申请仲裁针对的对象是原有公司还是其原有的A法人或者是A借用于投标施工的公司？现目前工作的项目依然是其A本人的，目前的项目与其原有公司没什么关系了，但现项目上的公司资质是借用的其他路桥单位的。
报告编号：NO.20130103*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好！1、用人单位拖欠工资是违法的，有权要求全额支付你们的工资。 2、未签订劳动合同，有权要求单位支付双倍工资。 3、用人单位为员工购买社保是法定义务，你们有权要求单位补缴社保。 建议你们协商处理，协商处理不了的向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
回复于 2013.01.04 13:46
可以申请劳动仲裁。
回复于 2013.01.04 13:00
你好，申请劳动仲裁，主张双倍工资、补交社保、支付工资。具体程序建议来电详询或预约面谈。
回复于 2013.01.04 10:14
申请劳动仲裁。尽量提交证明存在劳动关系和你主张的有关证据！
回复于 2013.01.04 09:11
以建立事实劳动关系的单位为被申请人申请仲裁，你有权申请未签订劳动合同的双倍工资，补交社保和经济补偿金，欢迎来电或面谈。
回复于 2013.01.04 21:16
您好！您可以要求11个月的双倍工资、补交社保、经济补偿!应在公司所在地或工作所在地申请劳动仲裁。需要您的身份证明、公司的工商登记信息、劳动关系的证明等材料。关于具体的问题您可来电或扣扣详询！（咨询免费！）
回复于 2013.01.04 11:09
可以要求给付11个月双倍工资，你以未办理社保为由辞职可以得到4个月工资的经济补偿
回复于 2013.01.04 09:14
咨询助手提示访客：
咨询者对其问题的描述非常详细，不同的律师给出了不同的解答，你可以重点关注其中的差异。
如果你不是太确定，请继续咨询我并更详细描述自身情况，24小时在线。
您好，建议还是写的，实务中关于挂靠产生的纠纷争议比较多的，建议详细约定，避免不必要的法律风险，具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，我会在了解之后为您提出建议，解答疑惑我会竭诚维护您的最大合法权益。
华律网权威发布至今美国留学的政策是什么样的，更多至今美国留学的政策是什么样的相关信息请访问华律网。华律网为大家整理的《至今美国留学的政策是什么样的》，供大家参考。至今美国留学的政策是什么样的美国留学政策的不断开放导致申请人的数量也急剧上升...想要了解更多关于至今美国留学的政策的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
贷记卡逾期的月份是不是还款的月份需要分情况： 果贷记卡逾期是从贷记卡还款日之后的第开始算起，那么若还款日和还款日的后属于同月份......关于“贷记卡逾期的月份就是还款的月份吗”的问题，下面由华律网小编为你详细解答。针对信用卡逾期、信用卡负债还不起、被催收等问题，我们有专业律师可以提供解决方案，可点击咨询链接交流。
华律网小编2007年是基金业的迅猛发展期，无论是业绩、规模、关注度都得到了空前的发展，基金在这个市场中发挥了重要的作用，一起分享着中国经济高速发展的硕果。尤其是六月份的市
根据我国相关法律规定，签订合同，是非常重要的一种民事行为，依法成立的合同才是受法律保护的，合同一般是自双方签字时成立的，依据我国相关法律的规定，新的合同成立，原合同会不会作废要视双方的约定而定，如果双方约定新合同成立后，原合同作废的，原合同就会作废。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
每到夏季中国各地均出现高温，当人长时间在超过37摄氏度的环境下工作，极有可能中暑，严重时还会威胁生命。因此，我国规定当气温超过35摄氏度时，企业给予员工高温补贴。那么，高温补贴月份是什么时候接下来，跟随华律网小编一起为你解答疑惑。
在我国法律中规定了公司清算以往签的合同有效，只要是行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的合同行为都是有效的。
离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资，关于N+1赔偿怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
实习期上高速属于违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的行为，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。关于实习期上高速怎么处罚的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
依据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，工资按解除合同前12个月平均工资计算，最长不超过12个月。关于劳动法新规定辞退员工补偿标准的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。
关于单位辞退无固定期限员工怎么补偿，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、单位辞退无固定期限员工怎么补偿?1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
对赌协议(Valuation Adjustment Mechanism，VAM)最初被翻译为“对赌协议”，但其直译意思是“估值调整机制”。但是对赌协议更能体现其本质，故一直沿用至今，所以我们日常听到的对赌协议，所涉及的问题其实和赌博无关。那么其具体含义到底是什么?对赌协议范本又该如何书写呢?公司强迫与职工签订的对赌协议又是否有效呢？华律小编整理了相关知识，我们一起来看看对赌协议到底是什么吧。
驾驶机动车需要一定的驾驶技能，缺少这种技能的如果随意驾驶机动车，就有可能发生交通事故，因此推出了驾驶证来核发准驾车辆，驾驶证有分类，每个分类对应着不同的准驾车型，比如机动车驾驶证就只能驾驶机动车辆，而不能驾驶动车、火车等交通车辆。华律网小编在下文中整理了有关于成都驾驶证的相关知识，比如成都驾驶证换证的流程、地点，应该准备什么材料、新的扣分规定是什么等，欢迎阅读。
12306网站全称是中国铁路客户服务热线，是铁路服务客户的重要窗口，将集成全路客货运输信息，为社会和铁路客户提供客货运输业务和公共信息查询服务。客户通过登录12306网站或者手机客户端，可以查询旅客列车时刻表、票价、列车正晚点、车票余票、售票代售点、货物运价、车辆技术参数以及有关客货运规章。铁路货运客户可以通过本网站办理业务。下面关于12306官网、12306订票和退票的细节知识，华律网小编整理了相关内容我们一起来了解一下。
生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。华律网小编整理了成都生育保险报销标准、流程、材料、时间、条件等相关内容，欢迎阅读。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
