我在单位工作30年,单位和我单方面解除长期合同。单位该如何赔偿。
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
我在单位工作30年,单位和我单方面解除长期合同。单位该如何赔偿。
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利。
在一般情况下,用人单位是不能随意解除劳动合同的,满足法定规定的条件的,用人单位才能解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同的,需要赔偿劳动者的损失。那么,单位单方面解除劳动合同怎么赔偿?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。单位单方面解除
在工作的时候,劳动者最害怕遇到的事情就是单位在单方面解除劳动合同,一旦单位做了单方面解除劳动合同的情况,那么自己就会突然的失去了稳定的工作。那么,何时单位可以单方面解除劳动合同?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。
用人单位与劳动者签订长期合同后,用人单位不得随意解除合同,如果解除合同,需要对劳动者进行经济补偿。具体补偿标准如下:经济补偿金:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。关于用人单位是不是单方面解除合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
单位单方面解除劳动合同有二倍经济补偿金的赔偿。根据劳动合同法规定,用人单位无法定事由单方提出解除劳动合同的,应当向劳动者支付相应的经济补偿金。关于单位单方面解除劳动合同有哪些赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
哺乳期单位能单方面解除合同吗女性哺乳期是指是指女性生产后至其孩子满周岁期间。我国劳动法对女性怀孕及哺乳期进行了保护,用人单位需要支付其应得的工资待遇,且不得随意辞退该员工。根据《劳动合同法》第四十二条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得
用人单位单方面解除劳动合同赔偿
免费查看单位单方面解除劳动合同赔偿标准
免费查看用人单位单方面解除合同如何赔款
免费查看甲方单方面解除合同如何赔偿
免费查看单方面解除劳动合同赔偿标准
免费查看单方面解除工程合同怎么赔偿
免费查看“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了