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我10.5号结婚单位告诉我需要从10.5号开始算婚假包括国定假双休请问公司这么做合理吗

177 ******** 上海-浦东新区 2018-09-13 14:46 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好,我10.5号结婚,单位告诉我,需要从10.5号开始算婚假包括国定假双休,我想从10.8号开始算婚假,请问公司这么做合理吗

报告编号:NO.20180913*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    石祖新 专职律师

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    可以从8号开始请。如需进一步法律帮助,可添加我微信咨询(同手机号),特别着急的事也可电话咨询。

    回复于 2018.09.13 19:38

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    赵会丽律师团队 专职律师

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    咨询电话:13661860919

    可以从10月8号请假。

    回复于 2018.09.13 16:57

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    张向锋 高级合伙人律师

    帮助人数:124792

    咨询电话:15921939500

    不合理 。

    回复于 2018.09.13 16:08

  • 赖厚平

    帮助人数:30207

    可以延后请的

    回复于 2018.09.13 15:46

  • 董兵 专职律师

    帮助人数:2832

    你好,婚假是包括的,你可以延后请啊,不需要结婚就请

    回复于 2018.09.13 15:37

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    赶上双休日的话,按正常作息时间走

  • 王寅翼回复:
     

    包括双休,不包括法 定节假日。 麻烦情况再说完整点,当前您描述的内容我们还无法给您准确的建议 谢谢谢

  •  

    1.法定节假日工资应当按照额外的3倍计算,含原先享有的带薪休假工资,总共应当支付4倍工资 2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条 第四十四 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 3.根据以上情况,如果未支付相应加班费的除可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求公司支付拖欠工资外,还可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由与公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。具体需根据实际情况进行分析,可以进一步详细沟通帮你做一下免费案件评估(案件风险、诉请可能性等)。

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