未满试用期，老板口头辞退我了，也没给我结工资，我去问的时候她的理由是我没写辞工单有人给我作证她口头辞退我了有用吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
未满试用期，老板口头辞退我了，也没给我结工资，我去问的时候她的理由是我没写辞工单，这种情况下我能拿到工资吗？有人给我作证她口头辞退我了有用吗
报告编号：NO.20180913*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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回复于 2018.09.13 13:52
可以申请劳动仲裁维权
回复于 2018.09.13 14:42
您好，建议参照劳动合同协商处理
回复于 2018.09.13 13:56
你好，请保留相关证据，可以提起劳动仲裁维护你的合法权益，谢谢。
回复于 2018.09.13 13:43
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你好！正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。你书面提出解除劳动关系到期后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。 用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。
依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同，劳动者要解除劳动合同的，工资是在解除劳动合同时一次性支付的，如果辞退立即解除合同的，就可以要求支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。1、你可以要求公司给你辞职信的签收单2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留3、和公司确认提交辞职信的事情，做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。
在公司上班，累死累活的，有一天自己主动辞职后，老板居然不发工资，面对这样的情况不要着急，该采用什么手段用什么法律知识呢，工资的法律解释是什么样的呢。华律网小编整理了“辞工了老板不给工资怎么办”的内容为你答疑解惑。
劳动者辞职后老板不给工资的，可以采取下列办法来解决：与老板协商；向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关于辞工了老板不给工资应该怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
辞职老板不给结工资，劳动者可以向老板和平友好的协商;如果协商不成，老板拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;或者通过申请调解;申请仲裁等方式来索要工资。关于辞职老板不给结工资如何处理的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
在一般情况下，用人单位是不能随意开除劳动者的，但是如果劳动者存在违法情形的，有法定理由的，用人单位是可以开除劳动者，解除双方当事人的劳动合同的。那么，老板开除员工工资怎样结?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
私人老板不结工钱，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关私人老板不结工钱找谁解决问题的解答，希望对你有帮助。
老板拖欠工资，又不给辞职的，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同，30天后劳动合同解除，解除劳动合同后，可以主张经济补偿金，产生争议的，可以申请调解或者仲裁。关于老板拖欠工资又不给辞工怎么办的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
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