工伤中的本人工资是不是和用人单位协商每个月的工资?
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工伤中的本人工资是不是和用人单位协商每个月的工资?
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查看完整报告你好,根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提: 1、双方协商一致; 2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
尊敬的当事人,您好,根据你提出咨询的问题,你的情况相当复杂,需要进一步确定相关证据材料以认定主张相关权益的基本事实,诉讼处理,或协调处理方能权利最大化。具体需要了解案件详细情况才专业的意见。
在工伤鉴定之后,如果确定职工的伤残等级为十级,职工将会获得一次性补助金,这个补助金的计算就是以本人工资作为基数进行计算的。关于“工伤鉴定标准十级中本人工资是不是基准”的问题,华律网下文为您解答。一、工伤鉴定标准十级中本人工资是不是基准?工伤鉴定标准十级的赔偿是以本人工资为参考基数进行计算的。1、标准:享受一次性伤残补助金:十级伤残为6个月的本人工资;2、要求:劳动合同...
从《工伤保险条例》中的规定可以知道,本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。接下来跟华律网小编一起来看看。一、在工伤中本人工资怎么算根据《工伤保险条例》第六十四条本条例...
从《工伤保险条例》中的规定可以知道,本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。接下来跟华律网小编一起来看看。一、工伤中本人工资怎么算根据《工伤保险条例》第六十四条本条例所...
劳动者因为工作的原因受到意外伤害的,是需要找用人单位负责的,双方当事人是需要及时向劳动行政部门申请工伤认定的。如果用人单位需要赔偿的,需要以劳动者的工资为基数。那么,工伤中的本人工资是否包含加班工资?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
从《工伤保险条例》中的规定可以知道,本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。接下来跟华律网小编一起来看看。一、工伤赔偿中的本人工资怎么计算根据《工伤保险条例》第六十四条...
用人单位可以代扣工资。工资个人所得税法院裁定要求代扣的部分均可由用人单位从工资报酬中代扣;同时劳动者因本人原因给单位造成经济损失的,可按照约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。关于用人单位是不是可以代扣工资的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
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