我的位置:华律网首页 > 法律咨询 > 广东法律咨询 > 东莞法律咨询 > 劳动纠纷法律咨询

无准生证可以享受哺乳期一小时吗?

137 ******** 广东-东莞 2013-01-02 13:32 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

请问我在一家公司上班,生二胎,有产假无工资。那请问还可以享受不如期吗?

报告编号:NO.20130102*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
推荐答案
  • 咨询我

    郭进

    帮助人数:80203

    咨询电话:13712297006

    无计生证件的,不享受产假待遇。

    回复于 2013.01.02 17:09

  • 继续咨询

    咨询助手

    当前在线

    咨询助手提示访客:
    律师解答内容比较简练。 如果未能解决你的疑惑,请继续咨询我并描述自身情况,24小时在线。

没有符合您的答案?立即在线问律师

推荐: 广东律师 东莞律师 劳动纠纷律师 东莞劳动纠纷律师

办事指南

换一批 相关问答
  • 【法律意见】 哺乳期离婚,基于哺乳等条件考虑,孩子一般是判给女方;但在女方有下列情况情况时,一般判给男方 ①患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的; ②有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的; ③因其他原因,子女确无法随母方生活的。 父母双方协议两周岁以下子女随父方生活,并对子女健康成长无不利影响的,可予准许。 【法律依据】 中华人民共和国妇女权益保障法 第四十二条 女方按照计划生育的要求中止妊娠的,在手术后六个月内,男方不得提出离婚;女方提出离婚,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
    全部11个回答 >

    该条已帮助人数:1568144

  • 【法律意见】 两岁以下一般都会判给女方,除非女方由于经济条件或者身体条件等原因不适合抚养小孩。 【法律依据】 根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》有关规定: 人民法院审理离婚案件,对子女抚养问题,应当依照《中华人民共和国婚姻法》第二十九条、第三十条及有关法律规定,从有利于子女身心健康,保障子女的合法权益出发,结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。 根据上述原则,结合审判实践,提出如下具体意见: 1、两周岁以下的子女,一般随母方生活,母方有下列情形之一的,可随父方生活: (1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的; (2)有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的; (3)因其他原因,子女确无法随母方生活的。 2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活,并对子女健康成长无不利影响的,可予准许。 3、对两周岁以上未成年的子女,父方和母方均要求随其生活,一方有下列情形之一的,可予优先考虑: (1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的; (2)子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利的; (3)无其他子女,而另一方有其他子女的; (4)子女随其生活,对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜与子女共同生活的。 4、父方与母方抚养子女的条件基本相同,双方均要求子女与其共同生活,但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年,且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的,可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。 5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的,应考虑该子女的意见。 6,在有利于保护子女利益的前提下,父母双方协议轮流抚养子女的,可行准许。
    全部15个回答 >

    该条已帮助人数:1568144

  • 【法律意见】 法律规定了女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。在哺乳期内是可以离婚的。 【法律依据】 《婚姻法》 第三十四条 【不得提出离婚】女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。 第三十六条 【离婚与子女】父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女。 离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
    全部19个回答 >

    该条已帮助人数:1568144

  • 【法律意见】 主要看法院适用何种程序审理案件,普通程序审理案件6个月内,简易程序3个月内。 【法律依据】 《民事诉讼法》 第一百四十九条 人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。 《婚姻法》 第三十四条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。 第三十五条 离婚后,男女双方自愿恢复夫妻关系的,必须到婚姻登记机关进行复婚登记。 第三十六条 父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女。 离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。 离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。 第三十七条 离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。 关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。 第三十八条 离婚后,不直接抚养子女的父或母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。 行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时,由人民法院判决。 父或母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望的权利;中止的事由消失后,应当恢复探望的权利。
    全部10个回答 >

    该条已帮助人数:1568144

  • 【法律意见】 哺乳期男方不能起诉离婚,如果女方认为双方感情确实破裂,没有和好可能,女方可以提出离婚。 【法律依据】 《婚姻法》 第三十四条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
    全部1个回答 >

    该条已帮助人数:1568144

  • 【法律意见】 如果是协议离婚,由男女双方协商确定补偿情况;如果协商不成,只能通过诉讼离婚解决,补偿多少由法院根据情况综合确定。 【法律依据】 《婚姻法》第四十条 【补偿】夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿。
    全部11个回答 >

    该条已帮助人数:1568144

相关知识
  • 2024哺乳期工作时间规定几个小时

    12/20/2021 15:08:25更新

    依据《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工在哺乳期间,工作时间依据签订的劳动合同确定,但在哺乳期间,用人单位要安排一个小时给女职工哺乳,哺乳时间计入工作时间。

  • 无准生证可以请陪产假吗

    11/15/2019 12:51:36更新

    依据我国相关法律的规定,我国的夫妻是可以生育二胎的,而为了鼓励夫妻生育二胎,很多地方政府推出了鼓励措施,生育孩子后,男方是有陪产假的,那么无准生证可不可以请陪产假的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 女职工在哺乳期可以享受哪些待遇

    08/20/2015 15:35:48更新

    哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。女职工在哺乳期间可以享受哪些待遇呢?法律对女职工哺乳期有特殊法律规定吗?华律网小编马上为您介绍。女职工在哺乳期享受的待遇有哪些第一,用人单位对于女职工不得以其结

  • 女职工哺乳期可享受哪些待遇?

    产假04/04/2018 14:38:02更新

    我们很多人对于题目中提到的问题,其实都不是很清楚,理解的也不是很透彻,但这都是和我们的生活息息相关的,有了解的必要,今天华律网小编整理了相关的知识,一起往下面看看吧。

  • 妇女怀孕和哺乳期享受的权利须知

    国家节假日06/28/2012 11:35:00更新

    怀孕妇女的权利须知:身为职业妇女,一旦怀孕,常在工作中收到某种约束,有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况,从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。那么,怀孕妇女应享有的权利是什么呢?一、孕妇享有不被辞退的权利

  • 什么是哺乳期?女职工在哺乳期享受哪些特殊劳动保护?

    12/13/2011 17:21:15更新

    我们都知道女职工在工作中也可以生育小孩,在女职工生育期间,用人单位应该给女职工提供必要的休假时间,比如哺乳期。那什么是哺乳期,女职工在哺乳期享受哪些同时劳动保护,法律对女职工哺乳期有特殊法律规定吗?华律网小编马上为您介绍。什么是哺乳期哺乳期

热门律师推荐

热门文章

  • 公司微信发工资违法吗

    经过用人单位以及当事人双方进行妥协与协商后,使用微信发放薪资被视为具有法律效力。电子数据已经成为公认的合法证据类别,因此在劳动争议产生时,微信转账记录可作为有效的证据提供。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

  • 996违法吗

    近年来,当前社会中不少互联网企业采取了996加班制,对于员工身心健康来说,影响极大,损害了员工身体。不少人对此有疑惑,在我国法律中规定了,996违法吗?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

  • 实习期上高速怎么处罚的

    实习期上高速属于违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的行为,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车;驾驶的机动车不得牵引挂车。关于实习期上高速怎么处罚的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

  • 2024劳动法新规定辞退员工补偿标准

    依据劳动合同法的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定,工作满一年,支付一个月工资,6个月以上不满一年,按一个月支付,不满6个月,按半个月支付,工资按解除合同前12个月平均工资计算,最长不超过12个月。关于劳动法新规定辞退员工补偿标准的问题,下面由华律网小编为大家详细解答。

  • 12345能解决拖欠工资吗

    拨打12345的电话能解决拖欠工资的问题。打12345会转劳动监察部门处理,而劳动监察部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款等处罚;关于12345能解决拖欠工资吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。

  • 工资多少钱要交税

    当事人的工资达到5000以上的要交税,具体如下:工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%;工资范围在8000-17000元之间的,包括17000元,适用个人所得税税率为10%等。关于工资多少钱要交税的问题,下面华律网小编为您详细解答。

劳动纠纷相关专题

猜你喜欢

法律聚焦

  • 哺乳假

    哺乳假

    每个人都是从自己母亲的肚子里面生出来的,养孩子是一件非常复杂的事情,怀孩子的时候要请孕假,孩子出生以后还要请哺乳假,哺乳假是必不可少的,没有哺乳假做母亲基本上就不大可能在工作的同时还给孩子喂食,为了保护女性职工的合法权益,保证在生产劳动中的的安全和健康,促进优生优育,提高国民的素质,国家制定了哺乳假,很多朋友其实都不太清楚我们国家的哺乳假究竟是怎么样的,为了能帮助大家解答疑惑,接下来华律网小编就为大家搜集整理了这方面的相关资料,有需要的朋友可以看一下。

  • 受贿罪

    受贿罪

    构成受贿罪是指,“利用职务上的便利”,即利用本人职务范围内的权力,索取他人财物,不论是否“为他人谋取利益”。为他人谋取的利益是否正当,有没有实现,都不影响受贿罪的认定,如果国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,也按照受贿罪追究其责任。那么受贿罪的司法解释是什么?受贿罪的主体都有哪些?构成要件有几个?受贿罪的立案标准和量刑标准是什么?这是大家对于受贿罪最为关心的一些问题,下面就是华律网小编为大家整理的受贿罪相关法律知识,供大家参考。

  • 小产权房

    小产权房

    小产权房是人们在社会实践中形成的一种约定俗成的称谓。所谓“小产权房”是指在农民集体土地上建设的房屋,未缴纳土地出让金等费用,其产权证不是由国家房管部门颁发,而是由乡政府或村委会颁发,所以叫做“乡产权房”,又叫“小产权房”。乡镇政府发证的所谓小产权房产,实际上没有真正的产权。这种房没有国家发的土地使用证和预售许可证,购房合同国土房管局也不会给予备案。所谓产权证也不是真正合法有效的产权证。下面华律网小编将向大家介绍有关小产权房的知识,让大家对小产权房有个更全面的了解。

  • 小微企业

    小微企业

    小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称,是由经济学家郎咸平教授提出的。2015年,我国实施小微企业和个体工商户起征点政策及小型微利企业所得税减半征收政策减免税近1000亿元。中小企业划分为中型、小型、微型三种类型,具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标,结合行业特点制定。关于小微企业的认定标准,小微企业可以享受的国家税收政策包括所得税优惠和增值税优惠的方面有哪些?小微企业如何贷款等相关问题,华律网小编将带大家一起来学习了解。

快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复