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我们签了保密协议 离开公司两年内不能去同行业 如果现在正常离职 去了同

138 ******** 上海-浦东新区 2018-09-12 13:13 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我们签了保密协议 离开公司两年内不能去同行业 如果现在正常离职 去了同行业会有麻烦吗 就算公司给我补偿金了,但是我没有要,这样可以吗

我也要提问 共 14 条回复
未到所面谈,律师回答仅供参考 14位律师回答
  • 咨询我

    刘骏 专职律师

    帮助人数:227142

    咨询电话:15021366788

    你可以不签保密协议

    回复于 2018.09.12 13:15

    展开追问 赞同 0 人赞同了该回答
    1 条追问

    已经签了

    2018-09-12 01:17
  • 咨询我

    瞿俊杰 合伙人律师

    帮助人数:12650

    咨询电话:18621988205

    不行的,依然是违约行为

    回复于 2018.09.12 13:16

    展开追问 赞同 0 人赞同了该回答
    1 条追问

    但是没有收公司的补偿金呀

    2018-09-12 01:17
  • 咨询我

    张耀 专职律师

    帮助人数:1416

    咨询电话:18817317833

    不可以的,如果你违反约定去了同行业,可能需支付违约金。

    回复于 2018.09.12 13:17

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    翟方进 合伙人律师

    帮助人数:33935

    咨询电话:13482153908

    已经签了协议,如果去同行业属于违约。

    回复于 2018.09.12 13:25

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    华天成律师事务所

    帮助人数:24227

    咨询电话:15026866684

    不可以

    回复于 2018.09.12 13:30

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    邢伟华 专职律师

    帮助人数:315925

    咨询电话:18916748810

    要看协议的具体内容。、

    回复于 2018.09.12 13:32

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    李良腾 合伙人律师

    帮助人数:23939

    咨询电话:13817586122

    需要看双方是否签订了合法有效的竞业限制协议或条款而定。

    回复于 2018.09.12 13:37

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    张恒伟

    帮助人数:12622

    咨询电话:18616714913

    补偿金要要

    回复于 2018.09.12 13:40

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    王昭

    帮助人数:15436

    咨询电话:15021379284

    你这样要赔偿公司的。

    回复于 2018.09.12 13:52

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    金螳螂律师团队

    帮助人数:2836

    咨询电话:18917229479

    您好,保密协议已经生效,建议您履行协议规定的义务。 上海金螳螂律师事务所很荣幸为您服务!匠心风控,全力守护。L

    回复于 2018.09.12 14:26

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    张宏

    帮助人数:311

    咨询电话:13818143638

    如果公司按约定支付了竞业禁止期间的补偿金,你是不可去同行公司去的。

    回复于 2018.09.12 14:37

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    肖凌斯 专职律师

    帮助人数:10847

    咨询电话:18721594328

    你应当遵守保密协议。

    回复于 2018.09.12 15:06

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    张镒铭

    帮助人数:9018

    咨询电话:15618133600

    不可以的

    回复于 2018.09.12 15:20

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    王建功 主任律师

    帮助人数:2184

    咨询电话:13601988861

    您好,根据您所描述的情况,公司与员工之间签订了保密协议,双方均应当按照约定履行,公司已经支付补偿金,员工虽然没有收,但仍然应当遵守保密协议,否则属于违约的情形,公司可以追究违约责任。

    回复于 2018.09.12 20:32

    赞同 0 人赞同了该回答
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