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我的派遣合同19年3月17日就要到期了,如果公司强制我们续签外包合同,这赔偿找用工单位还是派遣公司?

我的派遣合同19年3月17日就要到期了,如果公司强制我们续签外包合同,我们拒签的话,能否有赔偿?这赔偿找用工单位还是派遣公司?

咨询编号:16744973|联系手机:150***|上海-浦东新区|2018-09-11 20:18|2 位律师回复

律师回答

肖云崇律师

  • 地区:上海-普陀区
  • 咨询电话:13564695442
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之前以外包形式做了多久了

2018-09-11 20:18

0

2018-09-11 20:23华律网用户

17年合同未到期公司强制80%员工续签了外包合同,而我们极少数没有续签外包合同,当年的奖金扣了很多,加薪也没有甚至于减薪了控制在最低工资标准,这不要到期,才只好求助你们

肖云崇律师2018-09-11 20:25

公司这种做法是 违法的 可以向劳动监察大队投诉

2018-09-11 20:28华律网用户

没人敢去做,我到19合同到期在这单位工作了11年了,如果到时候拒签能否有经理赔偿呢

肖云崇律师2018-09-11 20:30

公司不愿意再签订正常的劳动合同的话,应当支付11个月经济补偿金。

2018-09-11 20:32华律网用户

关键这工厂不会那么轻易给我们的经济补偿的,我们员工应该去哪个劳动部门维权呢

肖云崇律师2018-09-11 20:35

当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁

2018-09-11 20:39华律网用户

只要不续签之前的劳动合同,改为外包合同,我们就可以申请仲裁委员会是吗?谢谢你的回复。到时候如有再来咨询您

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任涌律师

  • 地区:上海-长宁区
  • 咨询电话:13917590262
  • 帮助网友:56711 次
  • 点赞人数:157 人

可以劳动仲裁的,细节具体可以加我weixing咨询,十五年法律从业经验

2018-09-11 21:11

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