我的派遣合同19年3月17日就要到期了，如果公司强制我们续签外包合同，我们拒签的话，能否有赔偿？这赔偿找用工单位还是派遣公司？
律师回答
之前以外包形式做了多久了
2018-09-11 20:18
2018-09-11 20:23华律网用户
17年合同未到期公司强制80％员工续签了外包合同，而我们极少数没有续签外包合同，当年的奖金扣了很多，加薪也没有甚至于减薪了控制在最低工资标准，这不要到期，才只好求助你们
肖云崇律师2018-09-11 20:25
公司这种做法是 违法的 可以向劳动监察大队投诉
2018-09-11 20:28华律网用户
没人敢去做，我到19合同到期在这单位工作了11年了，如果到时候拒签能否有经理赔偿呢
肖云崇律师2018-09-11 20:30
公司不愿意再签订正常的劳动合同的话，应当支付11个月经济补偿金。
2018-09-11 20:32华律网用户
关键这工厂不会那么轻易给我们的经济补偿的，我们员工应该去哪个劳动部门维权呢
肖云崇律师2018-09-11 20:35
当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁
2018-09-11 20:39华律网用户
只要不续签之前的劳动合同，改为外包合同，我们就可以申请仲裁委员会是吗？谢谢你的回复。到时候如有再来咨询您
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可以劳动仲裁的，细节具体可以加我weixing咨询，十五年法律从业经验
2018-09-11 21:11
