法定假日加班问题
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我是一名才进入社会的大学生，现在某家私人广告传媒公司上班，现在马上要国庆放假了，公司上面要我和另一名技术员加班（他们说叫值班），我加班1-4号，5-8号休息，请问我可以拒绝吗？首先，我不是在某些特殊部门，例如公共交通、公共安全、医疗保障等带有特殊性质的单位；其次，我在网上看到，除了上述单位，其它私人或者国营单位要求加班必须得到加班者的同意。但是我现在就是不敢确定，希望能帮帮我，如果可以，能告诉我具体的法律条款吗？
报告编号：NO.20090928*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告法定节假日加班是三倍工资，具体规定如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
回复于 2020.05.08 19:29
谢谢A和B，那能否告知具体在劳动法里面的哪条哪款么？我其实也想加班，毕竟有300%的工资。
不过您们也知道，现在很多用人单位都是这样或者那样的理由来拒绝。老总就说，我加班的日子就由以后每周的周六来补足（我们平常是周一至周六为工作日），而没有谈300%的工资什么的，似乎没有这样的意向，还有就是再问一下，处在试用期的劳工是不是也享有法定假日和以上300%工资以及非特殊行业拒绝加班的权力？
回复于 2009.09.28 20:31
你有权拒绝，不过这四天上班是300%的工资。
回复于 2009.09.28 20:15
应该支付加班工资。否则可以拒绝。
回复于 2009.09.28 20:26
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你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决
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法定节假日加班工资的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于法定假日加班工资怎么算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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