入职6个月，公司未缴纳社保，只签订了为期3个月的试用合同，现合同已经到期如果现在离职可以获得赔偿吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
入职6个月，公司未缴纳社保，只签订了为期3个月的试用合同，现合同已经到期，公司却迟迟未签订正式合同，如果现在离职可以获得赔偿吗
报告编号：NO.20180905*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资及经济补偿金。
回复于 2018.09.05 09:19
可以主张赔偿
回复于 2018.09.05 09:19
你好，3个月的试用期结束后，你已成为单位的正式职员，为员工办理社保是用人单位的法定义务，如果你打算现在离职，可以单位未缴纳社保，主张解除劳动合同并支付经济补偿金
回复于 2018.09.05 09:10
你好，麻烦再问一下，如果我主动解除劳动合同，在离职申请里如果填写个人原因，那公司是否可以以此为理由拒绝赔付。如果填公司原因，上级可能不会签字同意。
2018-09-05 09:57你好，公司是否同意签字及是否同意你离职都不影响的，因为这是公司存在违法，你是基于公司违法才单方面要求解除劳动合同的，签字的时候一定要注意，看仔细了！理由就是“未依法缴纳社保”
2018-09-05 10:20
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