公司裁员赔偿
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在公司工作一年多,因公司效益不好要裁10%的人,公司没有提前一个月书面通知,具体是赔偿几个月的工资?
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查看完整报告1、合法裁员的经济性补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、非法裁员的经济性补偿:应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金接下来,华律网小编就这个问题为你做详细介绍。
公司因为经营问题而不需要太多的劳动者时候,就会着手开展裁员,最大化的为公司开源节流、缩减劳动力成本。公司要将工作好好的员工给裁掉,需要给他们做经济补偿。那么,公司裁员如何赔偿?华律网小编为你讲解这方面知识。
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的。再不是你主动辞职的情况下,被公司裁员,你有权利维护自己的权益,当然每个公司的情况不一样,所以就需要你去询问专业的华律网的律师们了,在这种情况下用少部分的钱,做到争取利益最大化,还是
若公司裁员不是合法裁员的,劳动者被裁员,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。若公司合法裁员,应当支付经济补偿。关于被公司裁员了是否有赔偿的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
公司裁员,应当向劳动者支付经济补偿金而不是赔偿金。根据相关法律规定,补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作不满半年的,也有半个月工资的补偿金。补偿年限不得超过十二年。关于公司裁员应该如何赔偿的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
在一般情况下,公司是不能单方面解除劳动合同的,但是如果公司确实经营不善的,是可以进行裁员的。如果要裁员的,需要通知劳动者本人,并且需要给予补偿。那么,公司裁员的赔偿有哪些?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。《中华人民共和国劳动合同法》第
公司裁员如何赔偿职工
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