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公司裁员赔偿

浙江-杭州 2012-12-26 18:37 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

公司工作一年多,因公司效益不好要裁10%的人,公司没有提前一个月书面通知,具体是赔偿几个月的工资?

报告编号:NO.20121226*****

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    公司因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员,其实也就是提前解除与公司员工的劳动合同关系。此时需要对被裁的员工做出赔偿,那么裁员赔偿标准是什么呢
    1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    《中华人民共和国劳动《合同法》》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

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    1、合法裁员的经济性补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、非法裁员的经济性补偿:应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金接下来,华律网小编就这个问题为你做详细介绍。

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    辞退解雇10/20/2022 15:52:36更新

    公司裁员,应当向劳动者支付经济补偿金而不是赔偿金。根据相关法律规定,补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作不满半年的,也有半个月工资的补偿金。补偿年限不得超过十二年。关于公司裁员应该如何赔偿的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。

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    公司制度07/26/2017 17:36:00更新

    在一般情况下,公司是不能单方面解除劳动合同的,但是如果公司确实经营不善的,是可以进行裁员的。如果要裁员的,需要通知劳动者本人,并且需要给予补偿。那么,公司裁员的赔偿有哪些?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。《中华人民共和国劳动合同法》第

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