你好我们是烤天下的员工给我们俩个月工资都没发了，要啥证据吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好我们是烤天下的员工给我们俩个月工资都没发了，要啥证据吗
报告编号：NO.20180829*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
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回复于 2018.08.29 10:43
不需要，
回复于 2018.08.29 10:19
你好，需要证明咱们跟他有劳动关系，可以委托我们单位办理，单位地址：石家庄市新华区西三庄街互联网大厦B座9层
回复于 2018.08.29 10:23
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你好，我是开封张律师。民法典第一千二百一十八条 患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构或者其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。 第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
依据我国工伤保险条例的规定，劳动者出现受伤的，可以申请工伤认定，认定工伤后劳动者就可以获得工伤保险的赔偿。用人单位要依据法律的规定给劳动者一定时间的治疗期，那么工伤发几个月工资?下面由华律网小编为读者进行解答。工伤发几个月工资依据《中华人民
相信大家都经历过入职，入职首先考虑的就是工资问题，月底入职工资下月发吗，员工入职当月工资怎么发，其次就是才进入公司都要进行很多的学习，华律网小编整理了“月底入职工资下月发吗，员工入职当月工资怎么发”的内容为你答疑解惑。一、月底入职工资下月发
根据我国《劳动法》的相关法律条文，符合一定情形公司应当向劳动者发放离职补偿金。在如此竞争激烈的社会，离职已经成了社会的普遍现象，但是在离职原因中，不单单是劳动者自己承受不了工作压力而离职，也有可能是由于公司的过错导致劳动者离职，那么，这便应当向劳动者发放离职补偿金了。接下来，华律网小编为大家介绍相关知识，欢迎大家进行阅读。
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工资支付是劳动者最为关系的劳动问题之一，依据劳动法及劳动合同法的规定，用人单位要按时、总额支付劳动者的工资，不得无故拖欠工资，那么两个月工资一起发是不是违法的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 根据《刑法》第二百九十五条，传授犯罪方法的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制； 情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑； 情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。 如何对传授犯罪方法罪量刑处罚，法律上的标准是什么
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问题分析：关于欠债1000元几年了不还可以报警吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 别人欠款不还一般属于民事纠纷，报警可能无法解决问题。 但是如果欠款人存在欺诈、诈骗等违法行为，或者欠款人拒不执行法院判决、裁定，可能会涉及到刑事责任，此时可以报警处理。 如果是一般的欠款纠纷，建议你采取以下措施： 1.与欠款人协商：首先尝试与欠款人进行沟通，了解其还款困难的原因，并协商制定还款计划。 2.发送催收函：如果协商无果，可以向欠款人发送催收函，明确要求其还款，并说明逾期未还的后果。 3.寻求法律援助：如果欠款人拒绝还款，你可以寻求法律援助，通过法律途径追讨欠款。 需要注意的是，在处理欠款问题时，需要保留好相关证据，如借款合同、转账记录、聊天记录等，以便在需要时提供给相关部门或机构。 同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为导致不必要的纠纷和损失。
问题分析：关于对方欠1500元2年了不还报警有用吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、报警可能无法直接解决问题。 因为欠款纠纷通常属于民事纠纷，警方一般不会介入此类纠纷的处理。 2、如果对方欠你1千块钱不还，你可以考虑以下几种途径来解决问题： 3、与对方协商：首先尝试与对方进行沟通，了解其还款困难的原因，并协商制定还款计划。 4、发送催收函：如果协商无果，可以向对方发送催收函，明确要求其还款，并说明逾期未还的后果。 5、寻求法律援助：如果对方拒绝还款，你可以寻求法律援助，通过法律途径追讨欠款。 6、需要注意的是，在处理欠款问题时，需要保留好相关证据，如借款合同、转账记录、聊天记录等，以便在需要时提供给相关部门或机构。 同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为导致不必要的纠纷和损失。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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