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本人在一家挂靠国企的单位上班是中层领导由于母亲生病在老家住院我应该怎样做?

188 ******** 海南-海口 2018-08-22 00:49 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好,本人在一家挂靠国企的单位上班,是中层领导,由于母亲生病在老家住院,事情突然,提前一天手写事假二十天,手写没有批示(现在行政部门也说不知道在哪),我当天也给领导发信息说请假,他没有批复同意,只是说有工作要完成才能走,当时事情很急我没有执行领导指示就回家了,走的当天上午我又给领导发信息说道歉的信息请求他原谅我做的决定,他没有回复我任何信息,后来我有续假五天,他也没有回我信息,实际我算上星期日共计28天,现在公司停发我七月份工资,说按旷工处理,请问这样公司对我处理合理吗?是否正确?我应该怎样做?谢谢

报告编号:NO.20180822*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    夏忠 主任律师

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    咨询电话:15501968777

    没有得到批复擅自离开属于有过错方

    回复于 2018.08.22 09:49

  • 咨询我

    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。
    更多复杂的工资相关法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2018.08.22 01:19

  • 陈华强

    帮助人数:77189

    你有过错,建议及时与单位沟通

    回复于 2018.08.22 00:52

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    1 条追问

    旷工扣薪是怎么扣才合理

    2018-08-22 01:20

    这个各单位不一样

    2018-08-22 11:53
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