如果一个员工受原单位遣散,7月初双方签订了解除劳动关系协议书,内容有写双方的劳动合同于8月31日解除劳动合同起始时间能写8月1日吗?
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如果一个员工受原单位遣散,7月初双方签订了解除劳动关系协议书,内容有写双方的劳动合同于8月31日解除,甲方支付乙方劳动报酬(包括社保、公积金)至8月31日。该员工8月份找到新工作,新单位能给他发8月份的工资吗,劳动合同起始时间能写8月1日吗?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告若单位提出解除,您可以要求单位按照劳动合同法规定支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 我是北京李律师,专注劳动纠纷领域,这方面的法律问题后续可以进一步咨询我
房屋租赁合同到期后,如果双方均同意续约,那应该重新签订书面的房屋租赁合同,明确新的权利义务。即使仍按原协议履行或改动的权利义务条款较少,双方不愿意重新签订书面协议,也应该简单签订一份补充协议,附在原协议后面。千万不要以为“双方都没意见,只要自动履行即可,不需要任何手续。”如果合同到期后双方并未正式续约,只是双方都自动履行:出租人不要求承租人腾房,承租人继续按原约定支付租金,出租人也照收不误。
根据我国法律规定,职工发生工伤,可以依法获得相应赔偿,那么职工受工伤但原公司已注销该怎么办,关于职工受工伤原公司已注销的该怎么办?下面,为华律网小编整理了关于职工受工伤原公司已注销的法律知识,供大家学习参考。
在经济不景气的时候,每天都会有大量的公司破产倒闭。公司破产,影响最大的就是员工。很多员工因此会被遣散,导致下岗待业。如果是违反规定遣散员工的,还要做出赔偿。那么公司遣散员工怎么赔偿?下面由华律网小编给大家讲解下相关知识。公司遣散员工如何赔偿
按实际情况及相关法律规定,如果情形符合法律规定的,公司要向员工支付经济补偿金。关于公司遣散员工的赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
酒店遣散员工的,赔偿则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。酒店经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;员工严重违反酒店纪律,酒店不需要支付补偿。关于酒店遣散员工怎么赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
公司遣散员工应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。关于遣散费怎么赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
相信很多劳动者都听说过遣散费,是指用人单位解散后,用人单位需要支付给劳动者的费用,而遣散费用一般是按劳动者月工资进行计算的,那么遣散费月工资是怎样进行计算的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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