合同到期,可以直接走吗?没有续签合同,学生工
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合同到期,可以直接走吗?没有续签合同,学生工
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好,具体是什么情况呢?有与公司签过两次及以上固定期限的劳动合同吗?公司需要向员工支付经济赔偿金。有工牌或者工服吗?建议保留相关上班证据,具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排,我会尽可能维护你的合法权益。
劳动合同到期可以立即走人,但是应当做好相应的工作交接。关于合同到期不续签辞职可以直接走吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
可以直接走。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要员工不再续签,就可以直接和单位办理交接手续,然后直接离职就行了。遇到合同到期员工不续签可以直接走吗相关问题,可以参考华律网小编整理的以下内容。
除公司维持或者提高劳动合同约定条件,续订劳动合同,劳动者不同意续订的以外,一般情形下,不续签劳动合同的,公司要给予劳动者经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
合同到期不续签直接走人不算旷工。关于合同到期不续签直接走人算旷工吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同到期如果双方都没有提出续签,且合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者可以直接走,如果有相关约定,需要劳动者提前告知用人单位。关于劳动合同到期不续签可以直接走吗的问题,下面就由华律网小编为您详细进行解答。
当劳动合同期限届满时,无论劳动者或是用人单位持何种态度,都建议提前向对方进行明确的通知。根据相关法律法规的规定,劳动合同一旦期满,便即刻送达终止之意。作为用人单位,有责任在此之际向劳动者出具终止劳动合同的书面证明,并且在接下来的15个工作日内,完成对劳动者档案及社会保险关系的转移工作。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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