哺乳期单位可以降职降薪吗？一般法律上认可的哺乳期为多久
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哺乳期单位可以降职降薪吗？一般法律上认可的哺乳期为多久
报告编号：NO.20180820*****
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查看完整报告您好！哺乳期，用人单位不得降薪、克扣工资等。
回复于 2018.08.20 17:29
从《女职工劳动保护规定》第9条的规定：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位……。”可以推断哺乳期是自婴儿出后之日起算1年。哺乳起降职,延长劳动时间都是违法的，可以申请劳动仲裁。《女职工劳动保护规定》：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。”
回复于 2024.01.29 17:07
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.08.20 15:33
不可以，哺乳期一般是生育后小孩一周岁以前这段期间。
回复于 2018.08.20 16:52
您好！很荣幸接到您的咨询，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如有不明白的，欢迎您到律所与律师面谈咨询。
回复于 2018.08.20 15:29
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