你好律师，我工伤现在不能上班老板和公司都不管怎么处理才好？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
报告编号：NO.20180820*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告申请工伤认定了吗？可以委托律师，具体可联系我
回复于 2018.08.20 06:46
申请工伤认定了吗
回复于 2018.08.20 06:02
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你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行。。
这位询问者，您好，您所向我询问的问题呢，是属于工伤的问题，根据我国法律的相关规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。若您想被鉴定为工伤的话，您别担心哈，您可以申报工伤赔偿的，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。若您还有其他的疑惑，可放心向我继续咨询，我会专业的帮你解答，并详细分析帮您解决法律问题。
在发生工伤之后的治疗费可能会花费很多，对自己也有很多损失，比如不能工作就没有生活来源，但是在法律中发生工伤之后是需要公司或者社保局进行赔偿的，华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
很多人工作的地方都不一定是比较大的公司，有可能是一个私人老板办的公司，这种情况一般对于劳动者的保护都不是特别正规，那么出现工伤之后老板不管怎么办。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
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“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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