因为在公司跟同事发生口角，她先动手打了我，然后我把她给打了，公司要我垫医药费这种情况合理吗？
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因为在公司跟同事发生口角，她先动手打了我，然后我把她给打了，公司要我垫医药费，以至于不发工资给本人，这种情况合理吗？
报告编号：NO.20180819*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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回复于 2018.08.19 15:27
这种情况不合理
回复于 2018.08.19 15:24
不发工资不合理
回复于 2018.08.19 16:25
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.08.19 15:53
不发工资是不合理的
回复于 2018.08.19 17:12
她给你造成伤害她承担赔偿责任，你给她造成伤害你承担赔偿责任，因为她先动手存在过错，可以减轻或者免除你的责任。
回复于 2018.08.19 15:53
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双方发生口角动手打人了，如果属于民事纠纷的范围，则有过错方应当承担相应的民事责任，进行民事赔偿，如果伤人的一方构成故意伤害罪，则应当承担相应的刑事责任，接受相应的刑事处罚。关于双方发生口角动手打了人会如何的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
发生口角打人对方先动手的处理是：尚不构成犯罪的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。构成犯罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。关于发生口角打人对方先动手该如何处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
工伤认定的基本标准是要在工作时间、工作地点，因为工作原因受伤。那么如果是与同事口角被打受伤,能不能认定为工伤？我国的相关法律法规是怎么规定的？下文是华律小编为大家整理的相关知识，欢迎阅读！
发生车祸后由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内垫付医药费。超出责任限额范围的，由道路交通事故救济基金垫付，并且道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人追偿所垫付的医疗费用。关于发生车祸后谁垫医药费的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在人与人交往的过程中可能会发生口角，陌生人发生口角的情况也不少。在发生口角之后双方不断的争吵，甚至有打架的行为，旁人看了之后为了避免事件不断扩大打算报警。那么，口角纠纷可以报警吗?华律网小编给你提供一些意见。
我们知道，如果针对打架行为的，是会受到行政处罚的。如果达成轻伤以上，可能触犯刑法，会被追究刑事责任。有的朋友就会疑惑，打架先动手和后动手怎么划分责任呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
问题分析：关于民间借贷的利息都该怎么确定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、当事人对利息和利率有约定的，按照合同的约定办理。 2、民间借贷合同当事人之间约定利率的，其约定的利率可以适当高于银行贷款利率，但是不得高于国家有关限制借款利率的规定。 根据司法解释，民间借贷的利率不得超过银行同类贷款利率的四倍(包含利率本数)，超出这一限度的，超出部分的利息不予保护。 3、民间借贷当事人之间不得约定计算复利。 最高人民法院司法解释指出，出借人不得将利息计入本金谋取高利，审理中发现债权人将利息计入本金计算复利的，其利率超出银行同类贷款利率的四倍时，超出部分的利息不予保护。 4、民间借贷合同对支付利息没有约定或者约定不明的，视为不支付利息。 自然人之间约定的定期无息借贷，出借人要求借款人偿付逾期利息，或者不定期无息借贷经催告不还，出借人要求偿付催告后利息的，可以参照银行同类贷款的利率计息。
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