公司因甲方公司减员，调我到其他项目，但去其他项目要重新面试重新谈薪资是否合理？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
公司因甲方公司减员，调我到其他项目，但去其他项目要重新面试重新谈薪资，合同有写明与目前的甲方单位解约我与公司的合同就失效，但现在没有解约又要把我调走 并且我是正式工了也没提前30日书面通知我，是否合理？
报告编号：NO.20180819*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁处理。，
回复于 2018.08.19 10:16
建议您到劳动仲裁委员会仲裁维权。
回复于 2018.08.19 09:50
该如何维权呢？
2018-08-19 09:53建议您找一个劳动仲裁的律师，为您表达您的要求。
2018-08-19 09:54公司和甲方的关系？
回复于 2018.08.20 05:19
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.08.19 10:09
不合理，可以提出异议
回复于 2018.08.19 19:43
你可以不同意调岗，申请劳动仲裁要求补偿金。
回复于 2018.08.19 13:51
你好! 公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
回复于 2018.08.19 10:16
我双方是签订一年合同，试用期一个月，我现已过试用期
2018-08-19 10:18你好，具体要律师帮您审查你的合同全部内容才能知道能不能退回来，具体要怎么才能退回来，网上沟通效率比较低，如需要法律帮助，建议直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈
2018-08-19 09:27您好，您可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。
回复于 2018.08.19 10:06
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