甲员工与乙公司签了了劳动合同5年，工作期间，乙公司成立了一个房产开发公司丙应该每平米补缴多少钱？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
甲员工与乙公司签了了劳动合同5年，工作期间，乙公司成立了一个房产开发公司丙，并开发了一个楼盘，只卖给内部员工，乙公司下发了个内部文件，明确规定，员工买了房子，至少在公司工作十年才可离职。 甲也买了一套，并选择公积金贷款，签订了房屋购买合同，并已经办理完毕贷款，每月准时还款，房屋合同上写的甲的名字，在房管局网签备案也是甲的名字，合同里面没有“至少工作十年才可离职，或者离职时按照离职时候的市场均价补差价”的约定。 5年劳动合同到期后，甲员工与乙公司解除了劳动合同。 房屋在甲员工离职后6个月时，房屋建成并交房。此时甲员工去收房，但是乙公司的房产公司“丙”和乙公司的物业公司“丁”均不交钥匙给甲，并要求甲办理退房。但由于地方规定，房屋网签后5年内不能交易，此时甲无法退房子。 甲付首付款时此房屋价格为5000元/平米，市场价格为5200元/平米；交房时候市场价格为11000元/平米。 其中甲的房屋首付款、买房前交的定金2万元的票据均在乙公司，乙并没有给甲。 请问： （1）乙公司之前的“至少工作十年才可离职”的规定还对甲员工有效吗？ （2）如果（1）有效，甲需要向乙补缴差价吗？应该每平米补缴多少钱？
报告编号：NO.20180818*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告这个是有效的，差价为200/平方米。
回复于 2018.08.19 09:50
您好 单位这样的约定是无效的 您这边可以起诉维权
回复于 2018.08.18 12:47
起诉对象应该是乙公司成立的地产公司吗？
2018-08-18 12:48你可以起诉开发商 同他签订的合同
2018-08-18 01:11看合同
回复于 2018.08.24 17:09
你好。
回复于 2018.08.18 12:44
你好，我懂一部分法律，但是就是想明确一下
2018-08-18 12:45
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当乙没有积极地或是充分地维护自身的到期债权，以至于造成了丙的到期债权无法被实现时，若符合特定条件，丙有权申请行使代位权，将甲作为被告提起诉讼并要求其向丙履行原本应当由乙向其履行的债务。华律网小编整理如下具体内容。
2024年司法考试真题卷三第20题：甲的房屋与乙的房屋相邻。乙把房屋出租给丙居住，并为该房屋在A公司买了火灾保险。某日甲见乙的房屋起火，唯恐大火蔓延自家受损，遂率家人救火，火势得到及时控制，但甲被烧伤住院治疗。下列哪一表述是正确的？（）
甲因乙的原因对丙违约，甲向丙承担责任。根据合同相对性的原理，当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当依法向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定处理。因此，甲因乙的原因对丙违约，仍然由甲向丙承担违约责任。关于甲因乙的原因对丙违约，谁应向丙承担责任的问题，下面就由华律网小编来告诉大家。
甲向丙承担责任，甲因乙的原因对丙违约，甲向丙承担责任。根据合同相对性的原理，当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当依法向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定处理。因此，甲因乙的原因对丙违约，仍然由甲向丙承担违约责任。华律网小编为你整理了相关的法律知识，希望能对你有帮助。
华律网小编2024年司法考试真题卷三第66题： 甲家盖房，邻居乙、丙前来帮忙。施工中，丙因失误从高处摔下受伤，乙不小心撞伤小孩丁。下列哪些表述是正确的？（） A.对丙的损
华律网小编【案情简介】 **集团系丙公司下属的国有企业。1997年5月8日，甲公司与丙公司签订兼并协议，约定：甲公司以承担全部的债权债务的方式整建制兼并**集团，并向其注
问题分析：关于有人欠200元两年了不还可以报警吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 别人欠款不还一般属于民事纠纷，报警可能无法解决问题。 但是如果欠款人存在欺诈、诈骗等违法行为，或者欠款人拒不执行法院判决、裁定，可能会涉及到刑事责任，此时可以报警处理。 如果是一般的欠款纠纷，建议你采取以下措施： 1.与欠款人协商：首先尝试与欠款人进行沟通，了解其还款困难的原因，并协商制定还款计划。 2.发送催收函：如果协商无果，可以向欠款人发送催收函，明确要求其还款，并说明逾期未还的后果。 3.寻求法律援助：如果欠款人拒绝还款，你可以寻求法律援助，通过法律途径追讨欠款。 需要注意的是，在处理欠款问题时，需要保留好相关证据，如借款合同、转账记录、聊天记录等，以便在需要时提供给相关部门或机构。 同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为导致不必要的纠纷和损失。
问题分析：关于没合同的工伤如何起诉的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 没合同的工伤如何起诉 如果没签劳动合同，可以先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。 起诉时要有证据证明与用人单位存在劳动事实关系。 未签劳动合同工伤可以上法院起诉，但前提是已经仲裁过了。 未签劳动合同工伤属于劳动纠纷，因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。 起诉的条件如下： 1、要有明确被告 诉状中列明双方的基本情况。 如果被告是自然人，需写清楚包括姓名、籍贯、性别、家庭住址、电话等情况。 如果被告是单位的，需要写清单位的全称、地址、联系方法、单位法定代表人。 2、要有明确的诉讼请求 (1)、必须在诉状中明确提出让法院依法保护的具体民事权利是什么，同时提出相应的事实根据和理由。 (2)、证据材料：能提供哪些证据以使法院支持自己的诉求。 3、原告与本案有利害关系 即原告要起诉的案件必须和起诉者本人或单位有直接的利害关系
问题分析：关于离婚损害赔偿条件包括哪些呢的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 离婚损害赔偿的条件包括： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。 离婚损害赔偿，是指夫妻一方有过错致使婚姻家庭关系破裂，离婚时对无过错的一方所受的损失，有过错的一方应承担的民事赔偿责任。 【法律依据】 《民法典》第一千零九十一条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。
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